Después de que la empresa compró la seguridad social para sus empleados, sus salarios bajaron. ¿Es razonable y cumple con las leyes laborales?
Análisis legal
La remuneración laboral se refiere a la cantidad que el empleador paga directamente al trabajador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o el contrato laboral y en función del puesto de trabajo y las habilidades del trabajador. , cantidad y calidad del trabajo. Cuando los trabajadores hayan cumplido con sus obligaciones laborales, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con el monto y la fecha especificada en el contrato de trabajo o en las leyes y reglamentos nacionales, y tiene prohibido deducir o atrasar los ingresos laborales de los trabajadores sin motivo alguno. . El pago de la remuneración laboral también es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo, constituye una violación del contrato de trabajo y una infracción de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los empleados tienen derecho a notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos. Las reglas y regulaciones son reglas y regulaciones formuladas por los empleadores para garantizar que los trabajadores cumplan con sus obligaciones laborales y disfruten de los derechos laborales. En primer lugar, el contenido de las normas y reglamentos debe ser legal. Es decir, el contenido no debe violar las disposiciones de la constitución nacional, la legislación laboral, el contrato laboral y otras leyes y reglamentos, y no debe entrar en conflicto con el contenido del contrato laboral o contrato colectivo. Porque los contratos laborales, los contratos colectivos y las normas y reglamentos a menudo incluyen disposiciones sobre condiciones y beneficios laborales. Los contratos laborales y los contratos colectivos son el resultado del consenso alcanzado tanto por los trabajadores como por los empleadores. Las normas y reglamentos son formulados unilateralmente por el empleador, lo que requiere normas y. Reglamento. Las disposiciones sobre condiciones y trato de trabajo no serán inferiores a las especificadas en el contrato. En segundo lugar, los procedimientos para formular y publicar normas y reglamentos deben ser legales.
Base Legal
Artículo 15 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente (3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;
Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Falta de protección laboral o trabajar de acuerdo con las condiciones del contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan la ley; disposiciones de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.
Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará el pago de salarios. y compensación económica a los trabajadores, o se le puede ordenar pagar compensación: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; la norma de salario mínimo local; (4) Terminación Después de celebrar un contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta Ley.