Base de pago de la seguridad social nacional
La base de pago de la seguridad social en todo el país se refiere al salario mensual promedio de las empresas y los empleados que pagan cuotas de seguridad social. También es el monto de pago mínimo y el límite de pago máximo estipulados por el estado. La determinación de la base de pago debe tener en cuenta no sólo el nivel de ingresos de los residentes locales, sino también la sostenibilidad de las prestaciones de la seguridad social. Según las regulaciones nacionales pertinentes, la base de pago de la seguridad social debe estar entre el 70% y el 90% de los ingresos mensuales de los residentes locales, con un cierto rango flotante. Por ejemplo, en 2023, Beijing ajustará el límite superior de la base de pago de la seguridad social de los empleados a 40.148 yuanes y el límite inferior a 4.009 yuanes, mientras que en la provincia de Jiangsu, el límite superior de la base de pago de la seguridad social de los empleados será de 21.553 yuanes y el límite inferior El límite será de 3.235 yuanes. El nivel de la base de pago afecta directamente a las prestaciones de la seguridad social, como las pensiones y el seguro médico. En términos generales, cuanto mayor sea la base de pago, mayores serán las prestaciones de seguridad social que pueden recibir los asegurados, incluidas las pensiones de jubilación, los coeficientes de reembolso del seguro médico, etc., y a la inversa, menores serán las prestaciones de seguridad social que pueden recibir los asegurados. Por lo tanto, es muy importante que los empleados y las empresas determinen una base de pago adecuada. No pueden simplemente perseguir salarios bajos e ignorar la calidad de las prestaciones de la seguridad social.
¿Se puede elegir la base de pago de la seguridad social de forma independiente? Según la normativa pertinente, la base de pago de la seguridad social no es completamente opcional, pero tiene ciertas restricciones. En concreto, la base de pago de la seguridad social del empleado debe determinarse entre el 60 y el 300 del salario mensual promedio de los empleados asegurados en el año anterior; la base de pago de la seguridad social de la empresa debe determinarse con base en el salario total de la empresa en el año anterior, pero el El límite superior no excederá el salario básico del empleado local en el año anterior. Tres veces la base de pago del seguro de pensión.
La determinación de la base de pago de la seguridad social en todo el país debe basarse en la situación real y el nivel de ingresos de la región. Para las empresas y los empleados, es muy importante elegir una base de pago adecuada. Deben considerar de manera integral su propia situación económica y sus beneficios de seguridad social, y no debe ser demasiado alta ni demasiado baja. Al mismo tiempo, los departamentos administrativos pertinentes también deben fortalecer la supervisión y gestión de la base de pagos de la seguridad social para garantizar la racionalidad y equidad de la base de pagos.
Base jurídica:
El artículo 31 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" determina la base de pago del fondo de seguro social como una determinada proporción del salario mensual per cápita. salario de los residentes locales. La proporción específica es determinada por Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central determinarán la decisión junto con el departamento financiero y la presentarán al gobierno popular provincial para su aprobación. aprobación.