¿Cuál es la diferencia entre el pago de la seguridad social de una empresa y el pago de la seguridad social de un individuo? cual es mejor
El primero son los diferentes tipos de seguros que se pagan. En este sentido, muchas personas tienen el malentendido de que siempre que opten por pagar la seguridad social, pueden tener los cinco seguros de la seguridad social. Pero, de hecho, si paga la seguridad social como empleado flexible, muchas áreas no tienen forma de pagar el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. Sólo los trabajadores que trabajan en empresas tienen cinco seguros: seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y seguro de desempleo. Hoy en día, con la reforma de la seguridad social, algunas zonas prevén incorporar el seguro de maternidad al seguro médico, lo que equivale al seguro de maternidad para personas con empleo flexible, pero todavía no hay forma de pagar el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo.
La segunda diferencia es la carga de pago.
Parte del seguro social pagado por los empleados de la empresa corre a cargo de la empresa, mientras que aquellos con empleo flexible deben pagar ellos mismos el seguro social. Además, los ingresos de este grupo de empleados flexibles son relativamente inestables. Sin embargo, son responsables de todos los seguros de pensiones y médicos. Y porque el dinero que ponemos en la cuenta del seguro de pensiones personal es el 8% de la base de pago. En otras palabras, las contribuciones unitarias de los empleados equivalen a las contribuciones individuales y todas van a cuentas personales. Para aquellos con empleo flexible, sólo una parte del dinero que pagan va a sus cuentas personales. No sólo eso, según la "Ley de Seguro Social" de mi país, si el saldo de la cuenta individual del seguro de pensión muere antes de que el asegurado lo haya cobrado, se puede heredar. Desde estas perspectivas, el personal de empleo flexible paga más seguridad social que los empleados corporativos.
La tercera es que la base de pago es diferente. Para los empleados de la empresa, la base de pago se calcula sobre la base del ingreso salarial promedio mensual de los empleados durante el año anterior. Incluyendo bonificación de fin de año, pago de horas extras y bonificaciones diversas, así como subvenciones. Pero para aquellos con empleo flexible, su base de pago puede elegirse libremente. Elige libremente entre los límites inferior y superior del 60% al 300% de la base de pago de la seguridad social. De manera similar, la base de pago para el personal de empleo flexible también es pagar más y el período de pago es más largo. Sin embargo, si la base de pago es alta, el monto del pago también será alto.
La última es que las políticas de tratamiento son diferentes.
Uno de los puntos más importantes son las diferentes edades de jubilación. Las condiciones para que las empleadas flexibles reciban pensiones son haber pagado la seguridad social durante 15 años y tener más de 55 años. No sólo eso, algunas áreas tienen regulaciones especiales. Por ejemplo, Qingdao estipula que las empleadas flexibles que quieran jubilarse a la edad de 50 años deben pagar la seguridad social durante más de diez años.