Soy un soltero en una zona rural. Trabajé en Beijing durante muchos años cuando era joven. El empleador nunca pagó la seguridad social. El propio soltero ha estado pagando la seguridad social en su ciudad natal.
Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados, los empleados pueden pedirle a la empresa que recupere el pago. Generalmente, pueden quejarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o solicitar un arbitraje laboral. salvaguardar sus derechos.
Basado en la "Ley de Seguro Social"
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si una persona no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.
Artículo 84 Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador será; multado con una o tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Para las siguientes multas, la persona directamente a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de RMB 500 pero no más de RMB 3.000.
Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Las cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si aún no se realiza el pago dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no. más del triple del importe del importe impago.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
( 3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales[1]; del laudo arbitral, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.