¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?

1. El empleado negocia con el empleador y exige que el líder de la unidad pague la seguridad social;

2. El empleado reporta al departamento de administración laboral Informar la situación y pagar la seguridad social a través de la unidad de supervisión del departamento correspondiente;

3. El empleado propone rescindir el contrato laboral y requiere ciertas condiciones financieras. compensación;

4. Si la situación es grave, el empleado aún puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular donde se encuentra la empresa.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe pasar por los procedimientos de seguro social para los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados. La parte a cargo del individuo será retenida por la unidad de su salario.

Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Seguro Social y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden solicitar el reembolso y una nueva seguridad social de la empresa con base en la opinión de arbitraje.

: Los propósitos son diferentes. La seguridad social es la protección básica de los afiliados sociales cuando sea necesario, y no tiene fines de lucro. El seguro comercial es la operación comercial de las compañías de seguros, con fines de lucro;

Base jurídica: "Ley del Seguro Social de la República; República Popular China".

Artículo 84 Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo. Si no hace las correcciones dentro del plazo, el empleador será. Se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el importe de las primas de seguro social pagaderas. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente responsable a cargo y al resto del personal directamente responsable.