¿Qué debo hacer si la empresa firma un contrato laboral pero no paga seguridad social?
Análisis jurídico: Los trabajadores que no pagan la seguridad social pueden solicitar un arbitraje y, si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante los tribunales. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si un empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores también pueden exigir al empleador que compense las pérdidas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación.
Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.