La base del fondo de previsión y el salario no coinciden.

Análisis legal: si hay una diferencia de base en la base de la seguridad social, puede informarlo al departamento de revisión de la seguridad social del condado donde se encuentra la seguridad social de la unidad y exigir a la empresa que compense la diferencia de base. El fondo de previsión de vivienda debe pagarse en proporción a los salarios reales, pero se utiliza como norma el salario mensual medio de los empleados del año anterior. La empresa paga la seguridad social de sus empleados. Los empleados deben pagarla después de incorporarse a la empresa, por lo que la empresa la paga primero y luego deduce la contribución personal de sus salarios.

Base jurídica: "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Artículo 18 El ratio de aportación de los empleados y unidades al fondo de previsión para la vivienda no será inferior al 5% del salario medio mensual de los empleados. en el año anterior; las ciudades que cumplan ciertas condiciones pueden aumentar adecuadamente el índice de depósito. El índice de contribución específica será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.

Artículo 19 El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios. La unidad deberá remitir el fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad y pagado en nombre de los empleados a la cuenta del fondo de previsión de vivienda dentro de los 5 días a partir de la fecha del pago mensual de los salarios de los empleados, y el banco encargado lo incluirá en el fondo de previsión de vivienda de los empleados. cuenta del fondo.

Artículo 20: Las unidades pagarán los fondos de previsión de vivienda en su totalidad y en tiempo, y no pagarán tarde ni pagarán de menos. Las unidades que realmente tienen dificultades para pagar el fondo de previsión para vivienda pueden reducir el índice de pago o posponer el pago después de la discusión y aprobación por parte del congreso de empleados o el sindicato de trabajadores de la unidad, la revisión por parte del centro de administración del fondo de previsión para vivienda y la aprobación posterior del comité de administración del fondo de previsión para vivienda; Los beneficios económicos de la unidad mejoran, aumentan el ratio de pago o posponen el pago.

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