¿Se pueden reducir los atrasos de la seguridad social de la empresa?

Análisis legal: No, primero debe acudir a la Oficina de la Seguridad Social y al banco para compensar las tarifas impagas; de lo contrario, se seguirán acumulando tarifas por pagos atrasados. Una vez que se reanuda el pago normal, la seguridad social puede reducirse o eximirse. Después de que los empleados renuncien, su personal de seguridad social debe reducirse de manera oportuna durante el próximo mes, se deben completar los procedimientos de declaración y suspensión de la seguridad social para los empleados que renunciaron y se deben proporcionar certificados de terminación de contrato laboral a los empleados.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de cuestiones laborales remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

上篇: Crea nuevos personajes añadiendo radicales 下篇: ¿Cómo deducir el impuesto sobre vehículos de empresa?