¿Qué gastos se incluyen en la contabilidad cuando la empresa reembolsa a los empleados los gastos médicos?
Los asientos contables son los siguientes:
Débito: Indemnizaciones a pagar a los empleados - cuotas sociales de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo
La remuneración pagadera a los empleados se refiere al pago de salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados y seguro social por parte de la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Diversos tipos de remuneración pagada a los empleados, como "honorarios", "fondo de previsión para la vivienda", "fondos sindicales" y otros.
Llevar a cabo una contabilidad detallada de partidas como “fondos de educación de los empleados”, “indemnizaciones por terminación de relaciones laborales de los empleados”, “beneficios no monetarios” y “otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados” .
Datos ampliados:
Las empresas deberán calcular el retiro, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". El crédito de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos relevantes.
El lado del débito registra el monto del salario real pagado a los empleados, incluido el monto de la retención; el saldo acreedor al final de esta cuenta refleja el salario no pagado de los empleados pagadero por la empresa.
El tema "Salarios de los empleados a pagar" debe configurarse con cuentas detalladas basadas en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados y tarifas de bienestar no monetarios. , etc. para una contabilidad detallada.
Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones según los beneficiarios de los servicios del empleado:
(1) La remuneración de los empleados que deben soportar la carga de La producción de productos y la prestación de servicios laborales deben incluirse en el cálculo.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar