Ensayo sobre contabilidad
Palabras clave: economía de mercado; empresas modernas; contabilidad; talentos compuestos
El impacto de la economía del conocimiento en el campo contable y la reflexión sobre las nuevas exigencias de la economía del conocimiento sobre la capacidad de la contabilidad. prendas. En las nuevas condiciones de la economía de mercado, las empresas necesitan más profesionales contables de alto nivel, colaboración en la operación de redes informáticas, nueva gestión, aprendizaje permanente, ética profesional y calidad integral, y talentos contables combinados con capacidades de investigación, análisis, toma de decisiones y gestión.
Debido a razones históricas, la educación profesional contable quedó rezagada en el pasado, lo que resultó en una escasez de profesionales contables. Además, la falta de comprensión técnica de la profesión contable a menudo conduce al fenómeno de que la mayoría de los puestos contables no tienen un título en contabilidad, o incluso solo un título de escuela secundaria. Después de una formación de corta duración o de trabajar con un contador experimentado durante un período de tiempo, se apresuran a trabajar, lo que da como resultado bajas calificaciones académicas en toda la industria contable. Con las necesidades de la transformación de la economía de mercado, muchos colegios y universidades han comenzado a restaurar u ofrecer carreras de contabilidad. Al mismo tiempo, los contadores en servicio también estudian y mejoran activamente sus calificaciones académicas. Como resultado, la proporción de contadores altamente capacitados ha ido aumentando. En comparación con años anteriores, el nivel académico del personal contable ha mejorado constantemente en los últimos años.
2 En la profesión contable desde hace muchos años, la mayoría de los contadores de nuestro país tienen escasos conocimientos teóricos y baja calidad profesional, y no pueden adaptarse a las necesidades del desarrollo contable. El Ministerio de Finanzas ha organizado directamente capacitación de talentos contables de alto nivel desde 2000 y planea cultivar y crear un grupo de talentos contables líderes compuestos de alta calidad en unos 20 años. El Estado también ha establecido gradualmente un mecanismo científico y objetivo de evaluación y selección de talentos contables y un mecanismo de incentivo positivo mediante la organización de exámenes de calificación profesional contable, exámenes de títulos técnicos contables y exámenes de calificación profesional contable. ) y organizar la capacitación de talentos contables de alto nivel, enriquecer continuamente el equipo de contabilidad con una gran cantidad de estudiantes universitarios de contabilidad y aumentar considerablemente el número de talentos contables profesionales.
3 Red informática Con el rápido desarrollo de la tecnología de la información y la tecnología de red basada en tecnología informática, la tecnología de procesamiento contable ha dado un salto cualitativo, logrando la informatización de la contabilidad. Esto requiere que los contadores modernos tengan un conocimiento moderno de la red contable, se adapten al nuevo entorno de gestión de la red contable, mejoren el conocimiento, cambien conceptos, aprendan bien los conocimientos de informática, aprendan bien un idioma extranjero, se esfuercen por mejorar el dominio de un idioma extranjero y se familiaricen con disciplinas relacionadas. y ampliar horizontes profesionales. El personal contable no sólo debe dominar los conocimientos profesionales necesarios, sino también
4 Cooperación operativa Con el rápido desarrollo de la economía, el trabajo contable se ha vuelto cada vez más diversificado y complejo, y los talentos contables no sólo deben dominar las herramientas contables modernas. .
También debes tener buenas habilidades comunicativas y espíritu de trabajo en equipo.
Es muy importante en el trabajo contable moderno. Por lo tanto, el trabajo contable moderno requiere que los contadores se comuniquen, cooperen, se comprendan y se apoyen entre sí dentro de las instituciones financieras para evitar efectivamente la duplicación del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo externamente, lo que puede acercar la relación entre las instituciones financieras y las autoridades financieras y tributarias, la contabilidad bancaria; firmas.
5. Bajo el nuevo sistema económico planificado gerencial, el trabajo contable es solo contabilidad. La economía del conocimiento promueve la informatización de la producción basada en el conocimiento, y también promueve la transformación de los métodos de gestión contable en la gestión industrial hacia la adaptabilidad, flexibilidad y creatividad, formando un nuevo concepto contable, es decir, la contabilidad ya no es un sistema único de procesamiento de información. Es un sistema de gestión que organiza, supervisa, coordina y controla las actividades económicas; el trabajo contable ya no está orientado a la contabilidad, sino a la gestión con el control interno como núcleo. En la era de la economía en red, la eficiencia espacial y temporal de la gestión ha cambiado; , formando una Gestión del desarrollo continuo de la economía con planificación de redes y dinámica en tiempo real. Los requisitos para las habilidades del personal contable son más amplios, más completos y más diversos. Por lo tanto, los contadores modernos deben ser talentos de contabilidad de gestión compuesta que comprendan tanto la gestión contable como financiera y tengan la capacidad de innovar y adaptarse.
6 Aprendizaje permanente Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento y el rápido desarrollo de la tecnología de la información, se han impuesto mayores exigencias a los contadores para actualizar sus conocimientos. La capacidad de continuar aprendiendo se ha convertido en una condición necesaria para. contadores para tener éxito. Este tipo de capacidad de aprendizaje no es solo la capacidad de aprendizaje en profundidad del conocimiento profesional, sino también la capacidad de mostrar un conocimiento integral. Si las primeras se denominan competencias profesionales, las segundas pueden denominarse competencias compuestas.
Según los datos, solo una de las habilidades y conocimientos profesionales de una persona proviene de la escuela, y el resto depende del aprendizaje y la acumulación continuos en el futuro. Por lo tanto,
7 Ética profesional La ética profesional es el requisito más básico para una persona. un contador calificado. Al mismo tiempo, la ética profesional también incide directamente en la iniciativa subjetiva del personal contable. En los primeros días de la economía de mercado, los requisitos para el trabajo contable eran sólo requisitos profesionales generales y no alcanzaban el nivel de ética profesional. Esto llevó a algunos contadores a ignorar los intereses y las leyes nacionales para salvaguardar los intereses de pequeños grupos; solo aceptaron las instrucciones del responsable de la unidad, Montar el sistema de contabilidad.
La negligencia y el fraude han dado lugar a una distorsión de la información contable, que se ha convertido en un peligro social. Con la mejora de las normas de gestión económica y las leyes contables, se ha mejorado aún más el sistema de contabilidad. Es particularmente importante fortalecer la educación ética profesional del personal contable, para que sea veraz y pragmático, honesto y autodisciplinado, y para establecer un nivel profesional elevado. Ética y valores de vida. Por lo tanto, los contadores deben reexaminar sus roles y funciones y hacer ajustes. Esforzarse por mejorar la ética profesional, buscar la verdad a partir de los hechos, decir la verdad y respetar la ética profesional contable son los primeros requisitos de la sociedad para los talentos contables. Realizar un trabajo contable basado en la integridad es el principio más básico de la ética profesional contable y la característica de los contadores.
La noble misión histórica encomendada por especiales responsabilidades.
Dado que la economía de nuestro país se encuentra en un período de transformación, los contadores tradicionales con una sola capacidad ya no pueden adaptarse a esta nueva forma económica. Esto requiere que los contadores rompan los grilletes que originalmente restringían el desarrollo de la capacidad de pensamiento personal y. Adaptarse activamente a esta nueva situación económica. Un cambio importante en la situación social y económica. Sólo reexaminando la propia calidad profesional, prestando atención al conocimiento, revolucionando las propias habilidades e integrándonos en la corriente principal de talentos contables integrales de calidad. una ventaja en la feroz competencia social.
En resumen, con el desarrollo de la economía de mercado y la convergencia internacional del sistema de normas contables corporativas, en las condiciones de la economía de mercado, las empresas modernas necesitan talentos contables más complejos. El Viceministro Wang Jun enfatizó: Qué grande es la visión de una persona y qué tan grande es su carrera. Para convertirse verdaderamente en un talento líder en la industria, debe tener una mente amplia y una mente amplia, debe prestar atención a temas distintos a la contabilidad y saltar de las fórmulas contables. Sólo con más y mejores respuestas a la disciplina matriz y a la sociedad económica podrá la disciplina contable contribuir a otras ciencias sociales, y el valor social de la contabilidad quedará mejor reflejado. Por lo tanto, los tiempos requieren que los talentos contables sean talentos contables compuestos con capacidades de investigación, análisis, toma de decisiones y gestión.
En lo que a mí respecta, con el desarrollo de la economía, las funciones de la contabilidad se amplían constantemente.
Establecer un equipo contable integral y de alta calidad se ha convertido en un requisito urgente de la economía de mercado.
Con el desarrollo continuo del sistema económico de mercado socialista, ha tenido un profundo impacto en las universidades. Al tiempo que profundizan la reforma institucional y aprovechan el potencial interno, los colegios y universidades deben enfrentar el mercado educativo, optimizar la asignación de recursos educativos y desarrollar la educación superior en múltiples modos y niveles. La diversificación del entorno de desarrollo de los colegios y universidades ha llevado gradualmente a características de diversificación, complejidad y cambio en las finanzas de los colegios y universidades. Cómo fortalecer el aprendizaje, establecer un equipo de contabilidad de aprendizaje en colegios y universidades, mejorar el nivel de gestión y mejorar las capacidades de gestión "Buscar beneficios a través de la gestión, promover el desarrollo a través de la gestión" se ha convertido cada vez más en uno de los puntos candentes de preocupación financiera en los colegios y universidades. . Por lo tanto, los contadores deben transformar sus talentos contables en talentos de gestión adecuados para el desarrollo de la economía moderna.
De cara al siglo XXI, la construcción de equipos de talento contable en colegios y universidades debe centrarse en optimizar la estructura del grupo, establecer un nuevo sistema de gestión, mejorar la calidad general y combinar la introducción de talentos con la formación de talentos contables existentes para adaptarse a la educación superior moderna. La necesidad de una reforma del sistema de gestión.