¿Se puede utilizar una tarjeta del fondo de previsión como tarjeta de salario?

Análisis Legal: Sí, pero en la mayoría de los casos no. En la actualidad, muchas tarjetas de fondos de previsión están vinculadas a tarjetas financieras, pero sus cuentas bancarias a menudo no coinciden con la cuenta bancaria de la empresa y no logran el propósito de pagar los salarios. Además, todas las unidades no están dispuestas a encargarse nuevamente del negocio de restablecimiento de la tarjeta de nómina. Por lo tanto, en circunstancias normales, la tarjeta del fondo de previsión sólo puede comprobar el saldo del fondo de previsión y reembolsar el préstamo del fondo de previsión. La Tarjeta del Fondo de Previsión Conjunta es una tarjeta bancaria emitida conjuntamente por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda y los bancos comerciales para atender a los empleados que pagan fondos de previsión para la vivienda. Tiene múltiples funciones de vale de pago del fondo de previsión para vivienda, consulta de cuenta y tarjeta de débito bancaria. Es un vale válido para que los empleados paguen el fondo de previsión para vivienda.

Base jurídica: "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda"

Artículo 5 El Fondo de Previsión de Vivienda se utilizará para la compra, construcción, renovación y remodelación de viviendas ocupadas por empleados, y no será objeto de apropiación indebida por parte de ninguna unidad o individuo que utilice.

Artículo 16 El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

Artículo 24 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los empleados pueden retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados: (1) Compra, construcción, renovación o revisión de vivienda propia; (2) Jubilación; 3) Perder completamente la capacidad de trabajar y terminar la relación laboral con el empleador (4) Haber abandonado el país para establecerse (5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda; (6) El alquiler excede lo prescrito; proporción del ingreso salarial familiar. Si se cumplen las disposiciones de los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados se cancelará al mismo tiempo. Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos o legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado se incluirá en el ingreso por apreciación; del fondo de previsión de vivienda.

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