¿La empresa sólo puede pagar seguro médico pero no seguridad social?

Normalmente, el seguro médico y la seguridad social son tipos diferentes de seguros. El seguro médico se refiere a un sistema de seguridad médica unificado financiado por el gobierno estatal o local para brindar seguridad médica básica a las personas aseguradas. La seguridad social se refiere al sistema de seguro social que se paga a los empleados y sus familias bajo ciertas condiciones, incluido el seguro de pensiones, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo y el seguro médico. Por lo tanto, no es razonable que la empresa pague únicamente el seguro médico pero no la seguridad social.

De acuerdo con las leyes de nuestro país, cuando el número de empleados de un empleador alcanza una determinada escala, debe pagar las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con la ley y declararlas y pagarlas a las autoridades correspondientes. departamentos, incluidos anualidades empresariales, seguros médicos y seguros de pensiones. Esto puede garantizar que los empleados puedan compensar los riesgos potenciales que conlleva su trabajo en el trabajo normal de las unidades subordinadas. Al mismo tiempo, la seguridad social es también una medida clave para mantener la armonía y el buen funcionamiento de las relaciones laborales.

Por lo tanto, el pago del seguro social debe estipularse e implementarse de acuerdo con la ley en la gestión empresarial. No adquirir un seguro social adecuado no sólo puede violar las leyes y regulaciones pertinentes promulgadas por el estado y la región, sino que también puede causar pérdidas a los derechos e intereses legítimos de sus empleados.

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