Tramitación contable del seguro de pensiones

El seguro de pensiones es un sistema de seguro social establecido e implementado por el Estado de conformidad con la ley. Cuando los empleados están en el trabajo, las empresas deben pagarles un seguro de pensión de conformidad con la reglamentación, y las sumas pagaderas a los empleados deben incluirse en el cálculo. ¿Cómo lidiar con la contabilidad relevante?

Asientos contables del pago del seguro de pensiones

1. Tratamiento contable del pago corriente

Débito: Gastos de gestión - prima del seguro de pensiones (parte a cargo de la unidad)

Otros créditos - Primas de seguros de pensiones (parte a cargo de particulares) Crédito: depósito bancario 2. En el pago de salarios se recuperará la parte pagada por la empresa, y cuando se descuente del salario del empleado se realizará el procesamiento contable. Débito: Compensaciones a los empleados por pagar Préstamo: Otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones.

3. Si no se paga en el período actual (en general, la seguridad social debe pagarse en el mismo mes y no se puede pagar atrasado, y habrá recargos por pago atrasado) 1. El tratamiento contable para el presente período es: comisión de gestión - prima del seguro de pensiones.

Préstamo: otras cuentas por pagar - primas del seguro de pensiones

2. Al pagar los salarios, deduzca la parte que debe pagar el individuo: salario del empleado a pagar. Préstamo: otras cuentas por pagar - primas del seguro de pensiones.

4. Las empresas pagarán pensiones de retención corporativa a los departamentos de trabajo y seguridad social en el futuro.

Débito: otras cuentas por pagar - primas de seguros de pensiones

Préstamo: depósitos bancarios

¿Cuál es el salario pagadero a los empleados?

Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. La "compensación pagadera a los empleados" se basará en salarios, bonificaciones, primas de seguro social, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, planes de depósito definidos, planes de beneficios definidos, fondos de previsión de vivienda, y licencias retribuidas, plan de participación en las ganancias, prestaciones por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.

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