Cultura corporativa de Skyworth Group Co., Ltd.

¡Dedicado a proporcionar una excelente vida audiovisual digital para la humanidad!

Visión

Convertirse en el número uno en la industria audiovisual mundial

Delegación

Dejar que los productos Skyworth entren en cientos de millones de hogares y llevar el éxito a diferentes países, personas de diferentes nacionalidades disfrutan de la belleza y la diversión de la vida audiovisual digital.

Valores fundamentales

* * *Ganar es el concepto central básico de nuestra supervivencia y desarrollo: el concepto de talento.

Basado en la integridad, distinción clara entre lo público y lo privado; personas de todo el mundo hacen el mejor uso de sus talentos, orientados al desempeño, * * * disfrutan del crecimiento;

Skyworth cree que la integridad es la base de la vida y la integridad es un factor importante en la selección de talentos.

La gente de Skyworth viene de todo el mundo y se le puede considerar hogar de todas partes del mundo. Como persona de Skyworth, siempre que tenga talento, habrá un lugar adecuado para mostrar sus talentos.

La selección y promoción de los empleados de Skyworth están completamente orientadas al desempeño, y la selección basada en el mérito es el principio inmutable de selección de talentos de Skyworth. En la misma posición, nunca se ignorará el desempeño sobresaliente.

Es responsabilidad de la empresa permitir que los empleados y la empresa disfruten del crecimiento. Los empleados que hayan contribuido al desarrollo de la empresa deben recibir la debida recompensa y desarrollo. Mientras contribuyas al desarrollo de la empresa, podrás desarrollarte como individuo.

Creatividad

Mejora continua y nunca dejar de innovar.

La innovación es el alma de Skyworth. Sin innovación, no habría Skyworth y Skyworth no tendría futuro.

Filosofía del aprendizaje

Estudia mucho y combina el aprendizaje con la aplicación.

Skyworth debería tener una base duradera, pero no tenemos un camino preparado. Debemos seguir aprendiendo y creciendo. Skyworth es una organización que aprende. Aprender es algo que toda persona de Skyworth debe hacer a lo largo de su vida y es “aprender haciendo y aplicando lo que aprende”.

Pensamientos Dolorosos

Preferiría ser una persona miserable que un cerdo feliz.

El proceso de lucha es doloroso. Sólo aquellos que tienen la mente para trabajar duro durante mucho tiempo y pueden experimentar dolor pueden resistir cualquier golpe y lograr el éxito.

El concepto de éxito

Porque es difícil, es exitoso.

Ningún éxito se puede lograr fácilmente. La "dificultad" es la razón del éxito. Sólo cuando haces algo que otros consideran difícil e imposible se te puede considerar exitoso. Las personas que no pueden desafiar las dificultades no tendrán éxito.

Filosofía Empresarial

Sonida gestión, primero la eficiencia.

La empresa transmite los sueños, las aspiraciones y el futuro de la gente de Skyworth. En la feroz competencia del mercado, debemos adherirnos a operaciones sólidas. Todos nuestros esfuerzos deben encaminarse a la eficiencia empresarial, y todo debe ser analizado y estudiado cuidadosamente. No podemos perseguir ciegamente grandes beneficios e ignorar los elevados riesgos.

Un productista minucioso

Skyworth aboga por ser un productista minucioso. Todos nuestros conceptos y comportamientos comerciales deben reflejarse en nuestros productos. Alta calidad, bajo costo, alta tecnología y multifunción son nuestros requisitos para cada producto Skyworth.

Diligencia, ahorro y trabajo duro

La diligencia y el trabajo duro son las excelentes tradiciones que Skyworth siempre ha mantenido. Rechazamos la extravagancia y el despilfarro, y no nos involucramos en formas llamativas y pompas.

El valor proviene de un servicio de calidad.

En Skyworth, todo el mundo es camarero y todo el mundo es atendido. El valor del trabajo proviene del excelente servicio que nos brindamos mutuamente. No sólo los consumidores que utilizan los productos Skyworth deberían experimentar servicios de alta calidad, sino que también nuestros clientes internos deberían disfrutar de servicios de alta calidad. El valor de un trabajo depende de su capacidad para brindar un servicio de calidad a sus clientes.

Filosofía de la gestión

Simplificación de la gestión

Los principios son siempre los más simples y los principios de gestión también deben ser simples. En pocas palabras, todos pueden entenderlo en una oración.

Atención a los detalles, céntrese en los resultados

Skyworth cree que la verdadera solución a las crisis corporativas es algo pequeño: los detalles determinan el éxito o el fracaso, y las ganancias están en manos de cada empleado. . Los hilos de agua se funden con el mar y los detalles que nos rodean determinan nuestro éxito o fracaso.

Unidos y cooperados, el sistema gana

La era actual ya no es una era en la que se lucha solo y se depende del heroísmo personal para ganar. Todas las unidades miembros de Skyworth deben trabajar juntas y mejorar la eficiencia del sistema para obtener una ventaja en la competencia.

La calidad es la base y todos son responsables.

La calidad es la vida de un producto, y la calidad del producto depende de cada uno de nosotros. No importa en qué parte de una empresa se encuentre, usted tiene un impacto en la calidad del producto. La mayoría de los gerentes profesionales de Skyworth provienen de otras empresas, y algunos incluso son contratados por Skyworth en el extranjero. Hirozo Ikeuchi, presidente de Tecnología Optoelectrónica, es de Japón, y Kim Sang-yeh, presidente de Skyworth Overseas Company, es de Corea del Sur. Para estos gerentes profesionales, Skyworth les ha otorgado plena confianza y autorización, y ha unificado responsabilidades, derechos e intereses. Skyworth adopta el sistema divisional, que resuelve el problema de que el jefe tenga la última palabra sobre la empresa en términos de estructura organizativa y arreglos institucionales, y completa la mejora y reforma del sistema de gestión y toma de decisiones de la empresa.

El presidente de Skyworth Mobile, Le Yesheng, es un veterano en la industria nacional de telefonía móvil. Solía ​​​​ser subdirector general de Capitel Mobile, pero cuando alcanzó cierto nivel de desempeño, todos los aspectos de producción, suministro, comercialización y I+D fueron separados y desmembrados. Al aceptar la invitación para unirse a Skyworth, habló de sus requisitos. Fabricar teléfonos móviles y fabricar televisores en color son cosas completamente diferentes. En comparación con los televisores en color, la tecnología, el mercado y los productos de los teléfonos móviles cambian más rápido y tienen reglas de funcionamiento únicas, que no se pueden lograr simplemente fabricando un televisor en color. Skyworth está de acuerdo con el punto de vista de Le Yesheng. El equipo de telefonía móvil de Skyworth está gestionado de forma totalmente independiente por Le Yesheng. Está dirigido por una sola persona y todos los empleados empleados pertenecen a la industria de la telefonía móvil. Skyworth nunca ha sacado un solo soldado de la televisión en color. Los gerentes profesionales de Skyworth tienen conocimientos y una estructura de gestión razonables. La mayoría de ellos han ocupado puestos importantes en grandes empresas nacionales y tienen una rica experiencia en gestión. El presidente Zhang Xuebin fue director general del conocido Hainan Coconut Group antes de Skyworth. Se graduó en el Departamento de Contabilidad de la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan y permaneció en la escuela para enseñar. Posteriormente llegó a la empresa y fue ascendido de contador ordinario al cargo de presidente. Obtuvo un control integral y capacidad operativa sobre la gestión empresarial de la empresa. Los gerentes profesionales de Skyworth son élites de la industria en términos de gestión, tecnología, marketing y otros aspectos del personal, y prestan igual atención a la teoría y la práctica.

En términos de estructura de edades, el equipo directivo profesional de Skyworth forma una escalera. Wang Dianfu, Ding Kai, Li Hongan, etc. es el primer paso. Desempeñaron un papel importante en el período inicial o crítico del espíritu empresarial de Skyworth y algunos de ellos se han jubilado. Yang, presidente del grupo y presidente de la unidad de negocios de televisión en color, está en el segundo escalón. Han experimentado el período crítico del desarrollo de Skyworth y se han convertido en la columna vertebral del liderazgo de Skyworth. La promoción de 1999 es el tercer escalón. Son los primeros estudiantes universitarios reclutados por Skyworth de universidades de todo el país. Después de la formación práctica, no sólo se integraron en la cultura corporativa de Skyworth, sino que también hicieron contribuciones y logros, y encontraron su propia posición en la empresa.