¿Cómo paga la empresa las primas de seguro restantes y en qué plataforma?

El empleador deberá declarar y pagar el resto de las primas del seguro a la autoridad fiscal encargada de declarar y pagar el impuesto sobre la renta personal. El momento y el método de recaudación de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad varían de un lugar a otro. Por ejemplo:

1. El período de recaudación en Beijing 2018 es del 1 de agosto al 30 de septiembre y el pago de la pensión por invalidez se realiza a través del sistema tributario.

2. Las unidades de Hangzhou informan directamente a las autoridades fiscales a través de la declaración de impuestos del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad en febrero (trimestre). ?

3. Shenzhen, el tiempo de recogida es de agosto a octubre de 2018, ¿vuelve? ¿El pago será cobrado por la agencia de cobranza del seguro social? .

Datos ampliados

La fórmula de cálculo del depósito de seguridad:

1. El depósito de seguridad se basa en el número de personas discapacitadas dispuestas por el empleador en el país. año anterior y el salario promedio anual de los empleados de la unidad. Como pago se calcula el producto de la diferencia. La fórmula de cálculo es la siguiente:

2. El fondo de seguridad anual pagado = (el número de empleados del empleador en el año anterior × la proporción de acuerdos laborales para personas con discapacidad estipulados por el gobierno popular local). de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central - las disposiciones laborales reales del empleador para personas con discapacidad en el año anterior Número de personas empleadas) × salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.

3. Los empleados actuales del empleador se refieren a los empleados del empleador o aquellos que han firmado un contrato laboral (acuerdo de servicio) con el empleador de acuerdo con la ley por más de 1 año (incluido 1 año). ). El empleo estacional debe convertirse en empleo anual promedio. Si se utiliza mano de obra despachada, se incluirá en el número de empleados de la unidad despachadora.

4. La diferencia entre el número de personas discapacitadas contratadas por el empleador y el número de personas con discapacidad que no alcanzan la proporción prescrita se determinará mediante el resultado del cálculo de la fórmula y no será un número entero. El salario promedio anual de los empleados del empleador en el año anterior se calcula dividiendo el salario total de los empleados del empleador en el año anterior por el número de empleados del empleador.

Enciclopedia Baidu-Fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas

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