¿Puede la empresa solicitar una indemnización a la seguridad social?

La seguridad social es un derecho que disfrutan los empleados de acuerdo con la ley. La empresa debe pagar las cuotas de seguridad social de los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Si la empresa no paga la totalidad y a tiempo o suspende la seguridad social, los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley y exigir a la empresa la compensación correspondiente.

1. El impacto de que la empresa recorte la seguridad social

La seguridad social es la seguridad social para los empleados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico y el seguro de desempleo. Cuando la empresa corta la seguridad social, los empleados no podrán disfrutar de los beneficios correspondientes de la seguridad social, como el reembolso de gastos médicos, el cobro de pensiones, etc. Además, cortar la seguridad social también puede afectar los registros de crédito personales de los empleados y causar problemas para futuros préstamos y compras de viviendas.

2. Formas de reclamar una indemnización a la empresa

Cuando la empresa interrumpe la seguridad social, los empleados pueden reclamar una indemnización a la empresa de las siguientes formas:

1 Negociar con la empresa: Primero, los empleados pueden intentar negociar con la empresa y pedirle que devuelva las cuotas de seguridad social y pague la compensación correspondiente. Durante el proceso de negociación, los empleados pueden exponer sus propias demandas y motivos y esforzarse por obtener la comprensión y el apoyo de la empresa.

2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la negociación fracasa, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección del trabajo investigará a la empresa de conformidad con la ley y le exigirá el reembolso de las cuotas y compensaciones de la seguridad social.

3. Iniciar arbitraje o litigio laboral: Si el problema no puede resolverse a través de los canales anteriores, los empleados también pueden optar por iniciar un arbitraje o litigio laboral. Durante este proceso, los empleados deben recopilar pruebas pertinentes, como recibos de sueldo, registros de pagos de la seguridad social, etc., para demostrar que la empresa efectivamente ha cortado la seguridad social.

Tres. Cálculo del importe de la indemnización

El cálculo de la indemnización suele depender de las pérdidas reales sufridas por los empleados debido a la desvinculación de la empresa de la seguridad social. El monto específico puede incluir los siguientes aspectos:

1. Pago de cuotas de seguridad social: La empresa debe pagar las cuotas de seguridad social no pagadas, incluida la parte pagadera por individuos y unidades.

2. Compensación económica: Los empleados pueden solicitar a la empresa el pago de determinadas compensaciones económicas para compensar las pérdidas ocasionadas por el corte de la seguridad social.

3. Otras pérdidas: Si los gastos médicos del empleado no pueden reembolsarse debido a la interrupción de la seguridad social, lo que afecta la percepción de las pensiones, se puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad correspondiente en concepto de indemnización.

En resumen:

Cuando la empresa corta la seguridad social de los empleados, los empleados tienen derecho a exigir una compensación a la empresa. Los empleados pueden salvaguardar sus derechos e intereses consultando a la empresa, presentando quejas ante el departamento de inspección laboral o presentando un arbitraje o litigio laboral. El cálculo de la indemnización suele depender de las pérdidas reales sufridas por el empleado como consecuencia de su exclusión de la seguridad social. Los empleados deben mantenerse al tanto del estado de los pagos de la seguridad social y, si descubren que la empresa ha cortado la seguridad social, deben tomar medidas oportunas para salvaguardar sus derechos e intereses.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 86 estipula:

“El empleador no paga seguro social en su totalidad y a tiempo. En el caso de las primas de seguros, la agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará que paguen dentro de un plazo o repongan el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento; si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa equivalente a una vez del monto adeudado y una multa no superior a tres veces”.