¿La seguridad social de la empresa estipula la proporción de todos los empleados? ¿La base de pago se basa en el estándar mínimo o en el salario total?

Los requisitos de seguridad social se calculan sobre la base de los salarios totales reales. Si el salario total real de la unidad es inferior al 60% del salario total de la seguridad social, se calculará como el 60% del salario total de la seguridad social. Si el salario total real de la unidad excede el salario total de bienestar social de 300, el pago se basará en 300 del salario total de bienestar social;

Sin embargo, la seguridad social requiere que las unidades declaren sus salarios totales, por lo que cuando muchas unidades declaran sus salarios totales, son inferiores al 60% del salario promedio social. Pueden pagar de acuerdo con el estándar mínimo, que. es más rentable para la unidad. De todos modos, la Seguridad Social no vendrá a comprobarlo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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