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Contabilidad Junior Baidu Tieba

1. Débito: Cuentas por cobrar 800 x (1+17%) x (1-15%) = 7.956 millones.

Préstamo: Ingresos del negocio principal 800 x (1-15%) = 6,8 millones.

Impuesto a pagar - Impuesto sobre el valor añadido a pagar (impuesto repercutido) 800 x 17% x (1-15%) = 1.156.000.

Al mismo tiempo:

Préstamo: el principal costo comercial es de 4,8 millones de yuanes.

Préstamo: 4,8 millones para bienes de inventario.

2. Esterilización con letras rojas:

Débito: Cuentas por cobrar: 3.978 millones (letras rojas)

Préstamo: Ingresos del negocio principal 3,4 millones (rojo)

Impuestos por pagar - Impuesto al valor agregado por pagar (impuesto repercutido) 578.000 (rojo)

Almacenamiento de productos básicos

Débito: 2,4 millones de bienes en stock.

Préstamo: el costo del negocio principal es de 2,4 millones de yuanes.

3. Préstamo: Gastos de fabricación de 2 millones.

Los gastos de gestión son 654,38+600.000.

Los gastos de venta son 240.000.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - beneficios no monetarios de 2,4 millones.

Débito: Compensaciones a pagar a empleados - beneficios no monetarios 2,4 millones.

Préstamos: los ingresos del negocio principal son 2,05 millones de yuanes.

Impuestos a pagar: el impuesto al valor agregado (impuesto repercutido) a pagar es de 350.000 yuanes.

Préstamo: 654,38+80.000 bienes en stock.

Préstamo: El coste del negocio principal es de 6,5438+0,8 millones.

4. Débito: depósito bancario 702.000 yuanes (rojo)

Préstamo: ingresos del negocio principal 600.000 yuanes (rojo)

Impuestos por pagar - por pagar Valor agregado impuesto (impuesto repercutido) 65.438+002.000 yuanes (rojo)

aIngresos comerciales principales de la empresa = 680-34205-60=485.

上篇: ¿Vale la pena comprar Liuzao? 下篇: ¿Tienen los trabajadores migrantes derecho a retener las herramientas y los automóviles de sus contratistas asalariados? Aviso legal: Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores migrantes, es ilegal que los trabajadores retengan el vehículo. Si un empleador incumple sus salarios, los trabajadores pueden presentar quejas a la brigada de inspección laboral local competente o solicitar un arbitraje laboral para exigir al empleador que pague los salarios atrasados. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
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