¿Tienen los trabajadores migrantes derecho a retener las herramientas y los automóviles de sus contratistas asalariados? Aviso legal: Si el empleador no paga los salarios de los trabajadores migrantes, es ilegal que los trabajadores retengan el vehículo. Si un empleador incumple sus salarios, los trabajadores pueden presentar quejas a la brigada de inspección laboral local competente o solicitar un arbitraje laboral para exigir al empleador que pague los salarios atrasados. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

上篇: Contabilidad Junior Baidu Tieba 下篇: ¿Existe un mecanismo de zapato verde para la salida a Bolsa de Syngenta? Sí. Una oferta pública inicial de la escala de Syngenta debe tener un zapato verde para garantizar que las acciones no se rompan durante un período de tiempo después de cotizar y afecten el mercado de valores. El mecanismo de zapato verde se refiere a una opción otorgada por el emisor al asegurador principal. Por ejemplo, el asegurador principal está autorizado a sobrevender acciones por no más del 15% del monto de suscripción al mismo precio de emisión, es decir, el asegurador principal vende acciones a inversionistas por no más del 115% del monto de suscripción.