¿Cómo afrontar la interrupción no autorizada de la seguridad social por parte de la empresa?

1. Negociar con la empresa: exigir que la empresa pague las cuotas de seguridad social de manera oportuna para proteger los derechos de seguridad social de los empleados.

2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la empresa se niega o no paga las cuotas de seguridad social de los empleados de manera oportuna, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección del trabajo investigará el asunto y exigirá a la empresa que asuma las responsabilidades legales correspondientes de conformidad con la ley. Cuando los empleados se quejan, deben proporcionar pruebas detalladas, como recibos de sueldo, tarjetas de seguro social, etc., para garantizar la validez de la queja.

3. Terminación del contrato de trabajo: Si la empresa interrumpe la seguridad social de los empleados sin autorización y lesiona gravemente los derechos e intereses de los empleados, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo por considerar que la empresa ha No pagar seguridad social de conformidad con la ley, y de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Exigir una compensación económica. Los empleados también pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral y exigir a la empresa que realice pagos adicionales a la seguridad social y el pago de las correspondientes multas por pagos atrasados.