¿Se verificarán los registros de seguridad social al unirse a una nueva empresa?
1. La importancia de los registros de la seguridad social
Los registros de la seguridad social son una base importante para los currículums laborales y la protección de los derechos de los empleados. Registra el estado de pago anterior de la seguridad social de los empleados, incluido el tiempo de pago, la base de pago, la unidad de pago y otra información. Esta información es importante para que las nuevas empresas comprendan los antecedentes profesionales, la estabilidad y los riesgos potenciales de los empleados.
2. El propósito de la nueva empresa que verifica los registros de seguridad social
La nueva empresa verifica los registros de seguridad social de los empleados cuando se incorporan a la empresa, principalmente para verificar la identidad de los empleados. La información y la experiencia laboral son ciertas. Al mismo tiempo, a través de los registros de seguridad social, las empresas también pueden comprender el desempeño de los empleados, los niveles salariales y las contribuciones a la seguridad social en lugares de trabajo anteriores, para evaluar de manera más integral las habilidades y valores integrales de los empleados.
3. Cómo comprobar los registros de la seguridad social
Una nueva empresa normalmente puede obtener los registros de la seguridad social de sus empleados poniéndose en contacto con el departamento de seguridad social. Además, algunas agencias profesionales de verificación de antecedentes también pueden brindar dichos servicios. Al revisar los registros de la seguridad social, las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar que se proteja la privacidad de los empleados.
En cuarto lugar, ¿cómo deben cooperar los empleados?
Como empleado, debe cooperar activamente con la investigación de antecedentes de la nueva empresa y proporcionar registros auténticos de la seguridad social y otros documentos de respaldo relevantes. Esto no sólo ayuda a la empresa a comprender mejor a sus empleados, sino que también les ayuda a establecer una buena imagen profesional en la nueva empresa.
En resumen:
Al unirse a una nueva empresa, la empresa realiza una verificación de antecedentes, que puede incluir la verificación de los registros del Seguro Social del empleado. Los empleados deben cooperar activamente y proporcionar registros verdaderos de la seguridad social para que la empresa pueda comprender mejor los antecedentes y calificaciones profesionales de los empleados. Al mismo tiempo, las empresas también deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar la protección de la privacidad de los empleados.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 8 estipula:
El empleador tiene derecho a comprender el contrato laboral Los trabajadores deben explicar con sinceridad la información básica directamente relevante.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Ley de Protección de Información Personal de la República Popular China
El artículo 13 estipula:
Un procesador de información personal puede procesar información personal solo si se cumple una de las siguientes condiciones se cumple:
(a) Obtener el consentimiento del individuo;
(2) Es necesario firmar y ejecutar un contrato en el que el individuo es parte, o es necesario para cumplir con las normas y reglamentos laborales formulados de conformidad con la ley y el contrato colectivo firmado de conformidad con la ley; implementar la gestión de recursos humanos;
(3) necesidad de realizar deberes u obligaciones legales;
(4) responder a emergencias de salud pública o proteger a personas físicas en emergencias Necesario para la seguridad de la vida, la salud y la propiedad;
(5) Realizar reportajes informativos, supervisión de la opinión pública y otras actividades que sean beneficiosas para el público y procesar información personal dentro de un rango razonable;
(6) De conformidad con las disposiciones de esta Ley, procesar información personal divulgada por individuos por iniciativa propia u otras actividades personales. información divulgada de conformidad con la ley dentro de un alcance razonable;
(7) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.