Con respecto a los cinco seguros y un fondo de la empresa, ¿cómo puedo comprobar si la empresa ha pagado los cinco seguros y un fondo y buscar ayuda? ¿Cuanto pagaste? ¿Cómo comprobarlo?

Con referencia al artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen la derecho a consultar registros de pagos y registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

De acuerdo con el artículo 8 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social, los registros de derechos personales y el pago de los beneficios del seguro social. .

De acuerdo con el artículo 61 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las agencias de recaudación de primas de seguro social deberán cobrar las primas de seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la ley, y notificarán periódicamente a los empleadores. y los individuos a pagar.

De acuerdo con el artículo 74 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las agencias de seguro social obtienen los datos necesarios para el trabajo de seguro social a través de procesamiento comercial, estadísticas y encuestas, y las unidades e individuos relevantes deben pronta y verazmente proporcionada.

Las agencias de seguro social establecerán rápidamente archivos para el empleador, registrarán de manera completa y precisa los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservarán adecuadamente los comprobantes originales de registro y declaración y los comprobantes contables de liquidación de pagos.

Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales al individuo de forma gratuita. sin cargo.

Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y beneficios del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Con referencia al artículo 36 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", los empleados y las unidades tienen derecho a consultar sobre el pago y retiro de los fondos de previsión para la vivienda de ellos y sus unidades, y del fondo de previsión para la vivienda. El centro de gestión y los bancos encargados no se negarán. ?

Si los empleados y las unidades tienen objeciones al saldo en la cuenta del fondo de previsión para la vivienda, pueden solicitar una revisión al banco encargado; si tienen objeciones a los resultados de la revisión, pueden presentar una solicitud al Fondo de Previsión para la Vivienda; Centro de Gestión para su revisión. El banco y el centro de gestión de fondos de previsión para la vivienda encargados darán una respuesta por escrito dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. ? Los empleados tienen derecho a exponer, denunciar y acusar la malversación de fondos de previsión de vivienda.

Datos ampliados

Con referencia al artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados deberán participar conjuntamente en el seguro de pensión básico. pagar las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

De acuerdo con el artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados participarán en el seguro médico básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

Con referencia al artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados deberán participar en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. no pagar las primas del seguro de accidentes laborales.

Con referencia al artículo 44 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Con referencia al artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no. pagar las primas del seguro de maternidad.

De acuerdo con el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social local dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento con una licencia comercial y un certificado de registro. o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

El departamento de administración y supervisión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.

De acuerdo con el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá gestionar el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Con referencia al artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Con referencia al artículo 13 del "Reglamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda", el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda deberá abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en un banco confiado. La unidad deberá ir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda. Después de ser revisada por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, deberá ir a un banco encargado para establecer una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para los empleados. de la unidad. Cada empleado sólo puede tener una cuenta en el fondo de previsión de vivienda. ?

El centro de administración del fondo de previsión para vivienda debe establecer una cuenta detallada de los fondos de previsión para vivienda de los empleados para registrar los depósitos y retiros de los fondos de previsión para vivienda de los empleados individuales. ?

Con referencia al artículo 14 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las unidades recién establecidas deben acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para los depósitos del fondo de previsión para la vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento. y 20 días a partir de la fecha de registro, dentro del día, llevar los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda al banco encargado para abrir una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para sus empleados. ?

Si una unidad sufre fusión, división, cancelación, disolución, quiebra, etc., la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la cancelación del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y Dentro de los 20 días siguientes a la realización del cambio o cancelación de registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acudir al banco encomendado para gestionar la transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad. ?

Con referencia al artículo 15 del "Reglamento para la Administración de los Fondos de Previsión para la Vivienda", cuando una unidad contrate empleados, deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para registrarse para el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, y deberá presentar la solicitud al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda tras la aprobación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda. Los documentos deben presentarse al banco encargado para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. ?

Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al Centro Administrador del Fondo de Previsión de Vivienda para tramitar el registro de cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y dirigirse a al banco encargado el documento de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda Procedimientos para transferir o sellar las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados. ?

Con referencia al artículo 16 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda", el monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la vivienda del empleado. ratio de pago del fondo de previsión.

El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad. ?

Con referencia al artículo 17 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión de Vivienda", los nuevos empleados comenzarán a pagar el Fondo de Previsión de Vivienda a partir del segundo mes de incorporación al trabajo. El monto del pago mensual es del empleado. Salario multiplicado por el depósito del fondo de previsión de vivienda del empleado. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. ?

Sitio web del Congreso del Pueblo Chino-Ley de Seguro Social de la República Popular China

Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Yueyang-Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda