¿Pueden los certificados de contabilidad junior recibir subsidios?

De acuerdo con el sistema de subsidios de la política de bienestar de mi país para los profesionales de la industria contable, quienes poseen certificados de contabilidad junior deben solicitar los subsidios pertinentes, y el monto del subsidio ronda los pocos miles de yuanes. Debido a que el sistema de subsidio y el monto del subsidio son diferentes en cada región, los datos específicos deben basarse en el sistema de subsidio local.

1. Condiciones de subvención para el certificado de contabilidad junior

Quienes hayan aprobado el examen de contabilidad junior después del 1.2017 y hayan aprobado la revisión de calificación para obtener el certificado.

2. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las prestaciones del seguro de desempleo durante más de 36 meses (inclusive).

2. Procedimiento de solicitud

1. Dentro de los 12 meses posteriores a la obtención del certificado de contabilidad junior, podemos presentar un certificado de contabilidad junior a la agencia de seguro de desempleo donde participamos en el seguro de desempleo. Solicitud de subvención. También puede llamar primero a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para preguntar si puede manejarlo directamente en la sala de servicios en línea.

2. La Oficina del Seguro de Desempleo comparará la información del certificado junior con la información del asegurado.

3. Después de pasar la revisión, el subsidio se pagará directamente a la cuenta bancaria personal o tarjeta de seguro social del solicitante.

Tres. Cosas a tener en cuenta al solicitar un subsidio

1. El subsidio del certificado de contabilidad junior es un subsidio único y cada candidato solo puede solicitarlo una vez.

2. La información sobre políticas específicas y las subvenciones deben estar sujetas a anuncios oficiales en cada región.

Cuarto, el uso del certificado de contabilidad junior

1. Ayudar a la ciudad a establecerse

Para aquellos que han trabajado en otros lugares durante muchos años y planean hacerlo. establecerse, obtener el certificado de contabilidad junior Un certificado de contabilidad también puede ayudar a establecerse en una nueva ciudad. En algunas áreas donde los puntos son el foco principal, un certificado de contabilidad junior puede ayudarnos a acumular puntos de liquidación. Por ejemplo, en Chengdu, un certificado de contabilidad junior puede sumar 20 puntos para establecerse en Chengdu.

2. Deducción de créditos de educación continua

Porque las personas que se dedican a trabajos contables o títulos contables afines necesitan participar en la educación continua. Y una asignatura que haya obtenido el certificado de contabilidad junior o haya aprobado el examen de contabilidad junior de acuerdo con las regulaciones se puede convertir en 90 puntos para la educación continua en el año en curso.

Deducción fiscal

Según las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, contadores públicos, profesionales y técnicos contables calificaciones (título profesional de contabilidad junior, intermedio, senior), los contadores fiscales pueden elegir "educación continua" para la deducción de impuestos.

Base jurídica:

Plan de acción para la mejora de las competencias profesionales (2019-2021).

(11) Implantar la política de subvenciones a la formación profesional. Se proporciona formación profesional gratuita a niños de familias pobres, trabajadores pobres, "segunda generación", trabajadores migrantes, personas despedidas y desempleadas, soldados retirados, personas discapacitadas, etc. Se ofrecen subvenciones para formación profesional a graduados universitarios y empleados de empresas en conforme a la normativa. Para los trabajadores pobres, las personas con dificultades laborales, los miembros de familias sin empleo, los estudiantes rurales y los estudiantes de familias urbanas de bajos ingresos, se proporcionarán subsidios para gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones durante el período de capacitación. Los empleados calificados de la empresa que participen en capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades de seguridad, capacitación en transferencia de trabajo o capacitación para trabajadores junior, trabajadores intermedios, trabajadores senior, técnicos y técnicos superiores recibirán subsidios de capacitación vocacional o subsidios para la mejora de habilidades para los empleados asegurados. de acuerdo con la normativa. Para los empleados que participen en la nueva formación de aprendizaje de la empresa, cada persona recibirá un subsidio de formación profesional de más de 4.000 yuanes al año, que la empresa podrá utilizar para la formación de aprendizaje. Si las entidades de producción y operación, como empresas, cooperativas profesionales de agricultores y talleres de alivio de la pobreza, absorben a personas con dificultades de empleo y a miembros de sus familias sin empleo y pasan a la formación profesional, se les otorgarán subsidios de formación profesional durante un cierto período de tiempo, no más de 6 meses.

(12) Apoyar a los gobiernos locales en el ajuste y mejora de las políticas de subvenciones a la formación profesional. Trabajadores cualificados que hayan obtenido certificados (certificado de cualificación profesional, certificado de nivel de competencia profesional, certificado de capacidad profesional especial, certificado de operación especial, certificado de formación, etc.). ) Después de participar en la formación en su lugar de registro del hogar, residencia permanente y búsqueda de empleo, recibirán subsidios de formación profesional de acuerdo con la normativa. En principio, cada persona no puede disfrutarlo más de tres veces al año, pero una misma ocupación y el mismo grado no pueden disfrutarlo repetidamente. Los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden ajustar el alcance y las condiciones del personal que disfruta de subsidios de formación vocacional y subsidios de subsistencia en función de las condiciones reales según principios prescritos, y pueden incluir personal que tenga necesidades genuinas de capacitación y no esté calificado para recibir pagos mensuales. pensiones incluidas en el alcance de la política.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros a nivel municipal (prefectura) o superior pueden determinar los estándares de subsidio de formación vocacional basándose en la situación real según los principios prescritos. Los gobiernos a nivel de condado o superior pueden integrar varios fondos y proyectos de capacitación de los departamentos pertinentes para resolver el problema de los canales de financiación dispersos y la gestión del uso. Si las empresas imparten formación o las instituciones de formación imparten formación basada en proyectos, se puede asignar por adelantado una determinada proporción de los fondos de subvención para la formación, y la proporción específica la determina cada provincia (región autónoma, municipio) según la situación real. Varias localidades pueden llevar a cabo capacitación basada en proyectos para grupos como trabajadores pobres, personas desempleadas que han perdido la capacidad de trabajar y personal militar retirado.

Aviso sobre cuestiones relacionadas con el seguro de desempleo que apoya a los empleados asegurados a mejorar sus habilidades profesionales

1. Condiciones de solicitud

A su vez, los empleados que cumplan con lo siguiente. se pueden aplicar condiciones para mejorar las habilidades Subsidio:

(1) Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo durante más de 36 meses (inclusive).

(2) Obtuvo certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5), intermedio (nivel 4), superior (nivel 3) o certificados de nivel de habilidad vocacional desde octubre de 2017+1.

En tercer lugar, los estándares de subsidio

Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades son determinados por los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros en función de factores como el funcionamiento de los fondos locales de seguro de desempleo, capacitación de habilidades, honorarios de tasación, etc. Determinar de manera integral y realizar ajustes oportunos.

Los estándares de subvención deben variar según el certificado de cualificación profesional o el certificado de nivel de competencia profesional. Para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional primaria (nivel 5) o certificados de nivel de habilidades vocacionales, el estándar de subsidio generalmente no excede los 1.000 yuanes para los empleados que obtienen certificados de calificación vocacional intermedio (nivel 4) o certificados de nivel de habilidades vocacionales, el estándar de subsidio generalmente; no excede los 1.500 yuanes; para los empleados que han obtenido certificados de calificación profesional avanzada (tercer nivel) o certificados de nivel de habilidades profesionales, el salario generalmente no excede los 2.000 yuanes.

Cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central) puede investigar y formular un directorio de ocupaciones (puestos) que se necesitan con urgencia en su región en función de la dirección de desarrollo de la industria local y la demanda del mercado de recursos humanos. Los estándares de subsidio para la mejora de habilidades pueden inclinarse hacia ocupaciones (tipos de trabajo) que tienen una demanda urgente en la región.

Una misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar subvenciones para la mejora de habilidades una vez.