Algunas dudas sobre costes laborales en informes financieros express
Un practicante es una persona que se dedica a un determinado tipo de trabajo (cualquiera que trabaje en la sociedad)
1. Los empleados en el trabajo se refieren a aquellos que trabajan en el. unidad y son pagados por la unidad, y aquellos que tienen empleo pero no están trabajando debido a estudios, enfermedad, lesión, licencia de maternidad, etc., y cuyos salarios todavía son pagados por la unidad. No incluye a los empleados que salen de la unidad y aún mantienen relaciones laborales, como los empleados internos jubilados, así como a los que se jubilan, jubilan o se jubilan de la unidad.
La diferencia entre profesionales y empleados en el trabajo es que los profesionales necesitan certificados de calificación para un tipo específico de trabajo, como personal de contabilidad y personal de seguros. Los empleados en el puesto de trabajo no necesitan certificados específicos para trabajar.
2. Los gastos de bienestar incluyen dos categorías principales: uno es el bienestar legal, que es lo que normalmente llamamos cinco seguros y un fondo, el bienestar de la empresa o bienestar corporativo, que es proporcionado por la empresa de forma independiente; Los beneficios para los empleados incluyen comidas de trabajo gratuitas, servicios de transporte o subsidios de transporte, beneficios de vivienda, beneficios para la compra de automóviles, seguros de pensión complementarios, seguros de vida, seguros de accidentes, seguros de propiedad, vacaciones pagadas, instalaciones de salud y atención médica, entretenimiento cultural e instalaciones deportivas, y. Beneficios educativos, planes de asistencia para la educación infantil, consultoría legal y de desarrollo profesional, viajes de placer, planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) y más.
Los cinco seguros específicos son: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales.
Un fondo es: fondo de previsión de vivienda.
3. Los costos laborales se refieren a todos los gastos incurridos por el empleador (o empleador) debido al uso (contratación y contratación) de mano de obra en las actividades de producción y operación. Incluye siete componentes: remuneración laboral total de los empleados, gastos de seguro social, gastos de bienestar social, gastos de educación, gastos de protección laboral, gastos de vivienda y otros costos laborales. Contabilizado directamente en gastos laborales o salarios de empleados a pagar...Detalles
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