¿Qué debe hacer la empresa si proporciona a los empleados vacaciones y seguridad social?

Análisis jurídico: Aunque la Ley del Trabajo considera las vacaciones personales como un feriado legal, desde un punto de vista razonable, si un empleado tiene un motivo suficiente y razonable para tomar una licencia personal, la empresa no puede dar por sentado que él o ella se ausentará de trabajar o ausentarse sin motivo, y mucho menos utilizar esto como excusa para despedir a los empleados, de lo contrario la empresa correrá riesgos legales de despido ilegal. Aunque las licencias personales pueden considerarse licencias no remuneradas, los gastos de seguridad social durante el período siguen siendo costos que la empresa debe asumir.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilación.

(2) Enfermedad o lesión;

(3) Estar incapacitado o padecer enfermedades profesionales debido al trabajo

(4) Desempleo

(5) Rodamientos;

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 74 Los organismos gestores de fondos de seguro social administrarán y operarán los fondos de seguro social de conformidad con la ley y serán responsables de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social.

Los organismos de supervisión de los fondos del seguro social supervisan los ingresos y gastos, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de conformidad con la ley.

El establecimiento y las responsabilidades de los organismos gestores de fondos del seguro social y de los organismos supervisores de los fondos del seguro social estarán prescritos por la ley.

Ninguna organización o individuo puede apropiarse indebidamente de fondos del seguro social.

Artículo 75: El Estado alienta a los empleadores a establecer seguros complementarios para los trabajadores en función de las condiciones reales.

El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro.

Artículo 76: El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen.

Los empresarios deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.

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