Asientos contables de gastos de cenas de empresa
(1) Cuando se producen gastos de entretenimiento, se incluyen en "cuentas por pagar". Los asientos contables específicos son los siguientes:?
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
(2) Al prorratear los gastos a final de mes, los gastos se incluirán en el período correspondiente según el departamento del empleado donde se produjeron los gastos:
El personal directivo incluirse en gastos administrativos Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas - gastos de bienestar
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - gastos de bienestar de los empleados
El personal de ventas incluye los gastos de ventas, y los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: Gastos de ventas - gastos de bienestar
Préstamo: Compensación a pagar a los empleados - Gastos de bienestar de los empleados
(3) Cuando las pérdidas y ganancias se trasladan al final del período, los gastos del período actual se liquidan. Cambie a "beneficio del año". Los asientos contables específicos son los siguientes:
Debe: Beneficio del ejercicio
Préstamo: Gastos de gestión/gastos de ventas-gastos sociales
Gastos de restauración incurridos por los empleados en viajes de negocios
p>Débito: gastos de gestión - gastos de viaje
Préstamo: depósito bancario
3. Reembolso de los gastos de comidas incurridos por los empleados que atienden a los clientes.
Préstamo: gastos de gestión - gastos de entretenimiento empresarial
Préstamos: depósitos bancarios
Salarios a pagar
Los salarios a pagar de los empleados se refieren al monto de Dinero que una empresa paga para obtener Diversas formas de remuneración o compensación otorgadas a los empleados por los servicios prestados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.