¿Qué significa para una empresa transferir el seguro a sus empleados?
Análisis legal: Transferir seguro significa que si la unidad actual y la unidad original están en la misma ciudad, puedes pagar el seguro directamente con la compañía actual. Para participar en el seguro en otro lugar, debe emitir un comprobante de pago de la Oficina de Seguridad Social de la ciudad donde se encuentra su unidad original y luego pasar por los trámites de transferencia de seguridad social en la ciudad donde se encuentra su lugar de trabajo actual. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del empleado dentro de los 15 días, por lo que, transcurrido medio año desde la renuncia, el empleador no puede acudir; a la empresa original para emitir un certificado de renuncia. Los empleados que deseen imprimir la información detallada de su seguro deben proporcionar la tarjeta de identificación y la tarjeta de seguro social originales (se verificará el original y se emitirá una copia para que los empleados encomienden a otros que soliciten información sobre su seguro); Proporcionar el poder original, la cédula de identidad original del cliente, la cédula de seguro social original del cliente y la cédula de identidad original del fiduciario (a excepción del poder, se verificará el original y se entregará una copia). aceptado). Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.