¿Qué hacer con la seguridad social y el fondo de previsión después del empleo?
Procedimientos de transferencia de seguridad social: lleve el certificado de renuncia, la cédula de identidad y la tarjeta de seguridad social de la unidad original a la Oficina de Seguridad Social original para imprimir el comprobante de pago del seguro personal y luego envíe este comprobante a la oficina actual. Oficina del Seguro Social para solicitar el traslado.
Transferencia del fondo de previsión para vivienda:
(1) los empleados abren una cuenta del fondo de previsión en el departamento de cobranza de la unidad recién transferida y proporcionan el certificado de apertura de cuenta;
(2) ) La unidad de transferencia deberá completar el "Aviso de Transferencia del Fondo de Previsión para Vivienda" por cuadruplicado con base en el saldo contable de la cuenta detallada del fondo de previsión para vivienda del empleado y enviarlo al departamento de cobranza para los procedimientos de transferencia.
Según su situación, ¿desea renunciar por su cuenta o necesita volver con su empleador original para solicitar un certificado de renuncia para poder transferir los fondos de previsión y seguridad social?
Proceso de Tramitación
Si un empleado es transferido fuera de la unidad por cambio de trabajo o se termina la relación laboral con la unidad original, la unidad pasará a la Gerencia del Fondo de Previsión de Vivienda. Centro para tramitar el cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de extinción de la relación laboral.
La unidad debe completar la "Lista de cambios del Fondo de Previsión para Vivienda" y el "Certificado de transferencia del Fondo de Previsión para Vivienda" y acudir al banco encargado con el documento de aprobación del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda para gestionar el procedimientos de transferencia o sellado del fondo de previsión de vivienda para empleados.
Si un empleado abandona la unidad de trabajo y sólo interrumpe la relación salarial pero aún conserva la relación laboral, los aportes al fondo de previsión de vivienda se interrumpirán durante el período de interrupción.
Sin embargo, la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado permanece sin cambios, y el capital restante y los intereses del fondo de previsión para vivienda permanecerán en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado, y la unidad se encargará de los procedimientos de sellado para el empleado. .
El almacenamiento de fondos de previsión de vivienda para empleados sólo es aplicable a la gestión de fondos de previsión de vivienda para empleados que han interrumpido su relación salarial pero aún conservan su relación laboral.
Durante el período de almacenamiento del fondo de previsión de vivienda para empleados, si se cumplen las condiciones para el retiro, la unidad se encargará de los procedimientos de retiro en su nombre.
Si un empleado termina la relación laboral con la unidad por vencimiento del contrato de trabajo u otros motivos, deberá seguir los procedimientos de transferencia del fondo de previsión de vivienda, los pasos específicos son los siguientes:
(1) Cuando el empleado es transferido a la nueva unidad, el departamento de cobranza abre una cuenta de fondo de previsión y proporciona un certificado de apertura de cuenta;
(2) La unidad de transferencia deberá completar el formulario "Providencia de Vivienda". Aviso de transferencia de fondos" por cuadruplicado según el saldo contable de la cuenta detallada del fondo de previsión de vivienda del empleado y enviarlo de vuelta. El departamento centralizado se encarga de los procedimientos de transferencia.
Al completar el "Aviso de Transferencia del Fondo de Previsión para Vivienda", preste atención a completar lo siguiente: el nombre completo de la unidad de entrada y salida, número de unidad y el departamento de cobranza al que pertenece.
El nombre y el número del empleado transferido deben ser consistentes con lo que se completa en el libro de remesas de la unidad; el monto de la transferencia es el saldo contable de la cuenta del empleado (el sello se deja en el departamento de cobranza; ).
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" del Consejo de Estado, los empleados que dejan sus trabajos deben ser sellados por la unidad original. Después de trabajar en la nueva unidad, serán transferidos a la nueva unidad. y continuar aportando, pero no se pueden retirar de la cuenta.
Solo aquellos que cumplan las condiciones pueden solicitar los detalles del fondo de previsión de vivienda individual.
Base Legal
El artículo 14 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" estipula que las unidades de nueva creación deben realizar depósitos del fondo de previsión para la vivienda en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la fecha de constitución, y gestionar los procedimientos para la constitución de cuentas de fondos de previsión para la vivienda de los empleados dentro de los 20 días siguientes a la fecha de constitución.
En caso de fusión, división, cancelación, disolución o quiebra de una unidad, la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la baja dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la fusión. fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y deberá completar el registro. Los procedimientos de transferencia o sellado para los empleados de la unidad deberán completarse dentro de los 20 días a partir de la fecha de cambio o cancelación del registro.