Una vez rescindido el contrato laboral, ¿cómo tratar los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social?

Entonces, durante el proceso de transferencia, si ha encontrado una nueva unidad de trabajo y la nueva unidad de trabajo es una empresa de propiedad estatal, entonces, en este caso, puede recibir su seguridad social y sus archivos personales normalmente. Por otro lado, si aún no has encontrado un nuevo trabajo, aún puedes transferir tu seguridad social y este expediente personal. En este caso, puede transferir la seguridad social al registro de su hogar y luego participar temporalmente en el seguro de pensión y el seguro médico de los empleados de forma flexible.

Luego el expediente personal se puede transferir al centro de intercambio y desarrollo de talentos del lugar donde estás registrado y luego gestionarlo porque a través del intercambio de talentos, el centro de desarrollo no tiene problemas para gestionarlo y puede identificar el tuyo. expediente personal vigente. Y a través del Centro de Desarrollo e Intercambio de Talentos, el proceso de alojamiento es completamente gratuito, por lo que no le supondrá ninguna presión financiera.

¡Estoy muy feliz de compartir esta pregunta contigo!

Análisis detallado del contenido y función de los expedientes de los empleados;

Una vez rescindido el contrato laboral, ¿cómo abordar la relación entre los expedientes de los empleados y el seguro social?

Resumen ampliado Por lo tanto, después de la transferencia, terminación y cancelación de la seguridad social, se debe prestar atención al manejo de los expedientes de los empleados y las relaciones de seguridad social para evitar pérdidas innecesarias y pérdidas innecesarias de beneficios de jubilación futuros y poco claros. archivos en problemas de jubilación. Si los archivos se pierden, se deben complementar a tiempo y encontrar la unidad original a tiempo. Si la unidad original ya no está, busque de inmediato el departamento de gestión superior de la unidad original para complementar los archivos faltantes y evitar problemas innecesarios.

-Fin-

Después de rescindir el contrato laboral, los archivos de los empleados son muy importantes para los empleados. En realidad, sucede a menudo que el mal mantenimiento de la unidad provoca la pérdida de los expedientes de los empleados, lo que repercute en la jubilación de los empleados y, por tanto, en el pago de las prestaciones de pensión. En otras palabras, si los empleados no prestan suficiente atención a sus archivos y la empresa los pierde debido a un mal mantenimiento, el impacto en la futura jubilación del empleado será inconmensurable.

En sentido estricto, una vez finalizado el contrato laboral, los expedientes del empleado se mantendrán en el mercado de recursos humanos o centro de intercambio de talentos dependiente de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social con copia de su cédula de identidad y del contrato laboral. acuerdo de rescisión. No deberán almacenarse en la unidad y no tendrán relación laboral con la unidad. La unidad no está obligada a mantener archivos de los empleados cuyas relaciones laborales hayan sido terminadas. Los empleados tampoco deben almacenar sus propios archivos, lo cual es ilegal.

En términos de relaciones de seguro social, una vez terminada o disuelta la relación laboral, y antes de encontrar una nueva unidad de trabajo, las relaciones de seguro de pensiones y seguro médico deben transferirse al personal de empleo flexible para continuar pagando, trabajando. -El seguro de accidentes, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad solo pueden interrumpirse. Una vez que encuentre un nuevo lugar para trabajar, muévase al nuevo.

Hola propietario, una vez rescindido el contrato de trabajo, ¿cómo tratar los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social? Si los archivos personales del empleado deben extraerse de la unidad de trabajo original y la relación de seguridad social debe transferirse de la unidad de trabajo original, por ejemplo, si encuentra una nueva unidad de trabajo y esta unidad de trabajo también es un estado. propiedad de la empresa, entonces él tiene permiso para conservar los archivos y usted puede pasar la nueva unidad de trabajo. La unidad de trabajo emite una carta de transferencia de archivos.

Puede transferir sus archivos personales a una nueva unidad de trabajo mediante una carta de transferencia de archivos, pero algunas unidades de trabajo, especialmente algunas unidades privadas, no tienen permiso para conservar archivos. En este caso, deberá confiar sus archivos personales a una institución con capacidad de custodia, como el Centro de Desarrollo e Intercambio de Talentos donde está registrado, para que pueda confiar sus archivos personales con normalidad.

La transferencia de relación de seguridad social es muy sencilla. Si encuentra una nueva unidad de trabajo, la nueva unidad de trabajo emitirá un aviso de admisión al seguro social y luego podrá transferirse con el aviso de admisión al seguro social. Durante el proceso de transferencia, generalmente solo es necesario transferir el seguro de pensión y el seguro médico del empleado. Si no encontramos una nueva unidad de trabajo, podemos cambiar temporalmente al empleo flexible para participar en los beneficios de seguridad social del empleo flexible. Solo necesitamos participar en los beneficios de seguridad social del empleo flexible en el lugar de residencia.

Los expedientes de los empleados de la empresa son mantenidos básicamente por la propia unidad. Cuando un empleado rescinde el contrato de trabajo, la conservación de expedientes se divide en dos situaciones: En primer lugar, el empleado no ha sido recontratado en el corto plazo.

Si el empleado no vuelve a ser empleado en el corto plazo, o está empleado en una pequeña y microempresa menos formal, el empleado debe tomar el "Acuerdo de Terminación del Contrato Laboral" y presentarlo ante el departamento de desempleo de la Oficina de Seguridad Social local para ir. a través de procedimientos de almacenamiento de archivos, y los archivos serán conservados por el departamento de desempleo.

En segundo lugar, si los empleados son rápidamente contratados en empresas formales. Si vuelve a trabajar en una empresa estatal o en una empresa muy formal y los "cinco seguros y un fondo de vivienda" se pagan normalmente, el expediente se puede entregar al departamento de personal de la nueva unidad para su conservación.

Hablemos primero de cómo manejar la relación de seguro social una vez rescindido el contrato laboral. En primer lugar, depende de la situación de reempleo de los empleados. Si se encuentra rápidamente una nueva unidad y los "cinco seguros" de la nueva unidad están cubiertos, entonces el personal comercial de la nueva unidad puede acudir a la compañía de recursos humanos y seguros sociales donde está ubicada la empresa con el contrato de trabajo renovado. , el acuerdo original para rescindir el contrato laboral y los documentos pertinentes. La Oficina de Seguridad se encarga de los procedimientos de transferencia del seguro social y todas las primas del seguro se pagan normalmente en la unidad actual.

En segundo lugar, si no hay empleo a corto plazo. Si no puedo encontrar un empleador adecuado en el corto plazo, iré al departamento local de recursos humanos y seguridad social con el acuerdo de terminación del contrato laboral, archivos y otros materiales, y convertiré la relación de seguridad social en empleo flexible y pagaré pagos mensuales o anuales. Esto no afectará la relación de seguridad social, y no habrá interrupción del seguro.

¿Cómo afrontar los expedientes y los seguros sociales tras la extinción del contrato laboral? Solía ​​​​trabajar en una gran empresa estatal en casa. También he experimentado esta pregunta, así que déjame responderla usando mi experiencia personal. Hace veinte años quise dimitir por motivos personales, así que informé de mi dimisión al director del taller. El director dijo que el seguro de pensión de jubilación no se puede transferir y solo se puede transferir si elimino mi nombre. En otras palabras, el seguro de pensiones se transferiría en ese momento y sólo aquellos que fueran eliminados podrían seguir pagando contribuciones a la oficina local de seguridad social.

Me jubilé el año pasado. Cuando regresé a mi unidad de trabajo con una carta de transferencia de expediente de la Oficina del Seguro Social, surgió un problema. Revisé los archivos, pero no había ningún archivo para mí. Dijeron que el 80% de sus expedientes están en la Oficina Social de Empleo, así que busqué dónde se guardan los expedientes. Hablé con el personal de la Oficina de Empleo. Explicó que siempre que todos los empleados de las empresas estatales rescindan sus contratos laborales con sus unidades, sus expedientes serán enviados a la oficina de empleo para que los conserven sus unidades originales, incluidos aquellos que renunciaron, fueron despedidos y liberados de los campos de trabajo. . Pero debes pensar con claridad antes de presentarte. Si retiran los documentos y los devuelven, no los aceptaremos y los gestionaremos nosotros mismos. Esta es la razón por la que muchos trabajadores despedidos no tienen dónde guardar sus archivos después de jubilarse, sino que tienen que conservarlos ellos mismos. Afortunadamente, después de la jubilación, los archivos son de poca utilidad mientras no se descompriman.

Salvo que sea absolutamente necesario, lo mejor es no rescindir o rescindir unilateralmente un contrato de trabajo. Las políticas y regulaciones también prohíben a las empresas rescindir los contratos laborales de los empleados si se acercan a la edad de jubilación. Es aún más inapropiado rescindir el contrato laboral por su cuenta. Porque no es bueno para uno mismo, también es un error de cálculo o de toma de decisiones, que no favorece el reempleo o dificulta la búsqueda de empleo.

Si necesita rescindir el contrato laboral, puede utilizar los siguientes procedimientos o métodos para gestionar los trámites del expediente de personal.

(1) Si no ha encontrado una nueva unidad de trabajo anteriormente, al tramitar el contrato (procedimiento) de terminación de la relación laboral, por favor firme el dictamen de la unidad original e indique que los archivos personales se almacenan en el original. unidad o la oficina competente para evitar ser culpados. Podéis venir directamente a recogerlo en ese momento y realizar juntos los trámites de transferencia.

(2) Si ha encontrado una nueva unidad de trabajo, puede seguir los procedimientos de recopilación de archivos antes de abandonar la unidad original (escriba la etiqueta de recopilación de archivos e indique el nombre del archivo o el número de página). Luego envíe el expediente a la nueva unidad de trabajo, pero solicite al gerente que deje comprobante de recibo en caso de accidentes.

(3) Si se trata de un documento importante (especial) que involucra contenido confidencial, en principio, no se permite la entrega personal; la unidad receptora debe enviar una carta oficial a la unidad transferente para su recuperación; También se entrega (recibe) a través de mensajería postal pública a pública.

(4) El contrato de trabajo se extingue o se extingue por condiciones de jubilación. Después de completar el formulario de aprobación de jubilación, cuando llegue el certificado de jubilación aprobado por la Oficina del Seguro Social, podrá retirarlo de acuerdo con los requisitos del certificado y enviarlo a la Oficina del Seguro Social para su recepción.

Una vez finalizado el contrato de trabajo, los procedimientos de seguridad social se tramitarán de la siguiente manera.

(1) Si se trata de una nueva unidad de empleo en la misma ciudad, puede acudir a la Oficina del Seguro Social con el responsable de la unidad original, cambiar el nombre de la cuenta transferida y luego Puedes renovar el seguro y pagar las primas.

(2). Consulta toda la información sobre tu pago de seguridad social. Esto incluye el nombre, sexo y fecha de nacimiento del asegurado. El tiempo de participación en el trabajo y el pago de la seguridad social, la base y estándar de pago, etc. , para evitar errores y problemas.

(3) Si la nueva unidad de trabajo está fuera de la provincia (ciudad), la oficina de seguridad social local también manejará sus propios datos de pago del seguro... y otra información. Es recomendable utilizar un formato de plantilla (lista) para reflejar la información enviada, dejar la dirección postal y el número de teléfono y sellar el sello oficial de la Oficina del Seguro Social;

(4) Cartas oficiales (en forma escrita) también se puede utilizar para introducir la participación en el seguro. Toda la información del seguro de la persona se enviará al "departamento de trabajo" de la nueva unidad o a la oficina de la nueva Oficina de Seguridad Social para los procedimientos de transferencia de la seguridad social.

¡Gracias por leer!

Estaré encantado de responder a tus preguntas.

Cuando los empleados rescinden (cancelan) sus contratos laborales, se enfrentarán a dos cuestiones muy importantes: cómo manejar los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social. Dado que los departamentos pertinentes en varias provincias (municipios) tienen una gestión ligeramente diferente de los expedientes de personal y las relaciones de seguridad social para el personal dimitido, utilizaré mis muchos años de experiencia en gestión de recursos humanos y los incidentes que manejé como ejemplos para responder a sus preguntas de hoy. ¡Espero que esto ayude!

1. Una vez rescindido (cancelado) el contrato laboral, ¿cómo se deben manejar los expedientes de los empleados? Generalmente, pueden darse las dos situaciones siguientes:

Situación 1: Una vez rescindido (cancelado) el contrato laboral, podemos encontrar un nuevo trabajo sin problemas.

Primero determine si su antigua empresa y su nueva empresa tienen las calificaciones para la gestión de archivos de personal. En términos generales, las empresas estatales o las instituciones públicas están calificadas para gestionar archivos de personal y pueden almacenar archivos. El punto más simple es: para determinar si la nueva empresa tiene un sistema de comités de partido, puede consultar al personal del departamento de recursos humanos de la nueva empresa.

Después de juzgar si la empresa original y la nueva empresa están calificadas para la gestión de archivos, ocurrirán las siguientes cuatro situaciones:

(1) Si la nueva empresa y la empresa original están calificadas calificado para gestionar expedientes de personal. Hay dos formas de reenviar expedientes:

1. La nueva empresa le enviará una "carta de transferencia" de la empresa original (recuerde sellar el sello del comité del partido de la nueva empresa). ) y transfiera sus archivos de personal desde La empresa original fue transferida a la nueva empresa.

2. La empresa original emitirá una orden de transferencia de archivos para transferir directamente sus archivos a la nueva empresa y luego devolverá el comprobante recibido por la nueva empresa a la empresa original.

(2) Si la empresa original no tiene calificaciones de gestión de archivos, la nueva empresa:

Debe confirmar dónde se almacenan sus archivos personales. Generalmente deberá almacenarse en el departamento de gestión de archivos de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social o en el Centro Municipal de Atención al Talento donde se encuentre ubicada su empresa. Luego, la nueva empresa emitirá una "carta de transferencia" al departamento de gestión de archivos donde se encuentran sus archivos (recuerde sellar el sello del comité del partido de la nueva empresa) para transferir sus archivos personales del departamento de gestión de archivos a la nueva empresa.

(3) Si la empresa original tiene calificaciones de gestión de archivos, la nueva empresa no las tiene:

La empresa original emitirá una orden de transferencia de archivos y transferirá directamente sus archivos al archivo donde la nueva empresa está ubicada en el departamento de administración o el departamento de administración de archivos donde se encuentra su residencia permanente registrada, y luego devuelva el certificado de recibo del departamento de administración de archivos a la empresa original.

(4) Si la empresa original no está calificada para la gestión de archivos, entonces la nueva empresa también lo estará:

En circunstancias normales, no es necesario transferir archivos de personal, solo Necesita confirmar que sus archivos personales están almacenados. Dónde. Si desea transferir archivos, el departamento de administración de archivos original puede emitir un formulario de transferencia de archivos y transferir directamente sus archivos al departamento de administración de archivos donde está ubicada la nueva empresa o al departamento de administración de archivos donde se encuentra el registro de su hogar, y luego devolver el certificado de recepción del departamento de gestión de archivos a la empresa original.

Situación 2: No se encontró ningún nuevo trabajo después de que se rescindió (canceló) el contrato laboral.

En primer lugar, es necesario determinar si la empresa original tiene las calificaciones para la gestión de archivos.

Situación 1: La empresa original tiene cualificación en gestión de archivos.

La empresa original emitirá un formulario de transferencia de archivos, transferirá sus archivos directamente al departamento de gestión de archivos donde se encuentra su residencia permanente registrada y luego devolverá el certificado de recibo del departamento de gestión de archivos a la empresa original.

Situación 2: La empresa original no tiene cualificación en gestión de archivos.

En circunstancias normales, no necesita transferir archivos personales, solo necesita confirmar dónde están almacenados sus archivos personales. Si desea transferir archivos, el departamento de administración de archivos original puede emitir un formulario de transferencia de archivos para transferir directamente sus archivos al departamento de administración de archivos donde se encuentra el registro de su hogar y luego devolver el certificado de recibo del departamento de administración de archivos a los archivos originales. departamento de gestión.

2. ¿Cómo abordar las relaciones de seguridad social después de la rescisión (cancelación) del contrato de trabajo? En primer lugar, pueden darse las siguientes dos situaciones:

Situación 1: Una vez rescindido (cancelado) el contrato laboral, podemos encontrar un nuevo trabajo sin problemas.

1. La empresa de origen pasa por los trámites de extinción de la relación de seguro social, y la nueva empresa pasa por los trámites de transferencia y continuación.

Paso uno: Debe confirmar si la empresa original ha dejado de pagarle los fondos de pensión, atención médica, desempleo y previsión de vivienda.

Base de suspensión: Aviso de cambio de póliza de suspensión de seguros de pensiones y seguros médicos.

Nota: Si la nueva empresa puede pagar el fondo de previsión para vivienda por usted, puede proporcionar directamente la información del fondo de previsión para vivienda de la nueva empresa a la empresa original. La empresa original sellará directamente su cuenta del fondo de previsión para vivienda. y luego la empresa original. Su cuenta se transferirá a la cuenta del fondo de previsión para vivienda con el nombre de la nueva empresa.

Paso 2: La nueva empresa se encarga del traslado y continuación del trabajo.

Requisitos: Copia de cédula de identidad, comprobante de rescisión y terminación de contrato laboral, aviso de cambio de seguro de pensión, póliza de suspensión de seguro médico, comprobante de empleo y emprendimiento, etc.

Situación 2: No se encontró ningún nuevo trabajo después de que se rescindió (canceló) el contrato laboral.

Paso uno: Debe confirmar si la empresa original ha dejado de pagarle los fondos de pensión, atención médica, desempleo y previsión de vivienda.

Base de suspensión: Aviso de cambio de póliza de suspensión de seguros de pensiones y seguros médicos.

Nota: Si es elegible para recibir beneficios por desempleo, no olvide solicitarlos. Mientras reciben prestaciones por desempleo, las personas no necesitan pagar seguro médico y el centro de gestión del desempleo lo pagará en su nombre.

Paso 2: Acuda al centro de gestión del seguro social del lugar de registro del hogar o de la comunidad donde vive para solicitar la pensión y el seguro médico como empleado flexible.

Nota: Generalmente, primero se otorgan las pensiones y luego los beneficios médicos (si recibe beneficios de desempleo, no es necesario que los presente). Recuerda no liquidarlo. Si paga su seguridad social, tendrá una serie de impactos en su futura pensión y beneficios de seguridad social.

(1) Materiales necesarios para el seguro de pensiones (tomando Shenyang como ejemplo, solo como referencia)

Proceso de solicitud de seguro de pensiones y materiales relacionados

(1) Primero, diríjase al Banco Industrial y Comercial de China designado para solicitar la autorización de deducción automática para el seguro de pensión. Si tiene una tarjeta ICBC, puede utilizar su documento de identidad y su tarjeta bancaria para realizar la solicitud. Si no tiene una tarjeta ICBC, debe traer su tarjeta de identificación para presentar la solicitud.

(2) Después de completar la solicitud de la tarjeta, lleve los siguientes materiales a la comunidad para realizar los trámites del seguro de pensión. Carta de autorización de deducción automática del seguro de pensión original; cédula de identidad original (una copia de una hoja de papel en el anverso y reverso de la cédula de identidad), registro del hogar original y copias de la página de inicio y de la página personal; Copia de la tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China.

Notas:

1. El ratio del seguro de pensiones para el personal de empleo flexible es del 20%, del cual el 8% se acredita a cuentas personales. Existen ligeras diferencias entre regiones, solo como referencia.

2. La base de pago y los niveles de pago del seguro general de pensiones de empleo flexible se dividen en 7 niveles, que van del 60% al 300%. Las personas pueden elegir su propio tramo como base de pago del seguro de pensión en función de su situación real.

3. Si necesita un agente, deberá proporcionar el original y la copia de su cédula de identidad.

(2) Materiales necesarios para el seguro médico (tomando Shenyang como ejemplo, solo como referencia)

Quienes reciben prestaciones por desempleo no necesitan pagar seguro médico durante este período. Espere hasta el próximo mes cuando deje de recibir beneficios por desempleo antes de solicitar un seguro médico.

Proceso de solicitud de seguro médico y materiales relacionados

1. Proceso de procesamiento:

(1) Proporcionar información relevante a la ventana de empleo flexible para manejar el negocio de seguros;

(2) Acudir al banco designado a pagar la prima antes del día 20 de cada mes, incluyendo:

(1) Quienes no tienen tarjeta de seguro social y renovar su seguro debe presentar el "Aviso de pago de prima de seguro médico bancario" al banco designado para el pago bancario;

②Los asegurados titulares de tarjetas de seguridad social pagan directamente con tarjetas de seguridad social.

(3) Quienes no tengan una tarjeta de seguro social deben acudir a su respectiva oficina de seguro médico para recibir una tarjeta de seguro social dentro del tiempo prescrito.

2. Información que se debe proporcionar:

(1) Un original y una copia del DNI, un original y una copia del registro de hogar (página de inicio y página personal).

(2) Seguro de desempleo después de junio 5438 + 1 de octubre de 2004 (certificado de desempleo)/ingreso al ejército (certificado de desmovilización)/asistencia a la escuela a tiempo completo (certificado de graduación)/estudios en el extranjero (emitido por el Ministerio de Educación Original y copia del certificado de calificación académica/salida de prisión (certificado de salida de prisión);

(3) "Certificado de participación" de seguro médico (proporcionado por la persona que gestiona el traslado del seguro médico) ;

(4) El clero religioso debe proporcionar los certificados pertinentes.

Notas:

1. La base de pago del seguro para el personal de empleo flexible se refiere a las normas de implementación vigentes, y el ratio de pago es del 6,8%.

Los asegurados no abren cuentas personales durante el período de pago de las primas del seguro médico básico. Luego de alcanzar la edad legal de jubilación y realizar los trámites de jubilación del seguro médico, se establecerá una cuenta personal a partir de ese mes. Si ya ha pagado a la tasa del 10%, puede optar voluntariamente por cambiar la tasa de pago al 6,8%.

2. Los asegurados de empleo flexible deben depositar sus primas de seguro médico en su totalidad y a tiempo en la tarjeta de pago designada antes del día 20 de cada mes, de lo contrario sus beneficios de seguro médico se verán afectados.

3. Si necesita un agente, deberá proporcionar el original y la copia de su cédula de identidad.

Resumen: 1. Los archivos de personal de los empleados son importantes. Se utilizará en futuras promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, promociones académicas, reconocimiento familiar y jubilación. ¡Es imposible sin él!

2. Recuerde que una vez rescindido (cancelado) el contrato laboral, debe gestionar inmediatamente la transferencia y renovación del seguro social, ¡lo que tiene un impacto muy, muy grande en el individuo!

Espero que mi respuesta te resulte útil y, por último, ¡te deseo una buena gestión de las cuestiones relacionadas con los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social!

Con el continuo desarrollo del mercado laboral, las personas cambian de institución cada vez más veces en sus vidas, y muchos empleados corporativos nunca trabajarán para una institución en su vida. A veces, incluso si quieres trabajar para una empresa por el resto de tu vida, hay ocasiones en las que la empresa quiebra.

La rescisión o extinción de un contrato de trabajo implica generalmente salarios, seguros, compensaciones económicas, expedientes laborales, relaciones laborales, relaciones de seguridad social, etc. , y los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social suelen ser el último paso.

A la hora de rescindir y extinguir un contrato de trabajo, lo primero que se da por terminada es la relación laboral. Generalmente, diversos lugares cuentan con procedimientos para la presentación o registro de la terminación de los contratos laborales. Sólo una vez completado el registro se podrá dar por terminada realmente la relación laboral.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente la relación entre los expedientes de los empleados y la seguridad social:

El destino de los expedientes de los empleados es generalmente contratar la agencia gestora de expedientes del servicio público de empleo local agencia y utilizar archivos de empleados como se administran archivos de personal móviles.

Algunas unidades son irresponsables y no organizan expedientes para los empleados. Pero, de hecho, el formulario de registro de empleo y el informe de terminación del contrato laboral son uno de los materiales importantes en los expedientes de los empleados, y ambos son definitivamente indispensables.

Si eres una persona registrada en otro lugar, en principio, también deberás trasladar tus expedientes laborales y de personal nuevamente al departamento laboral donde estás registrado.

No se permite que los expedientes de los empleados sean llevados por individuos y generalmente deben ser enviados por personal de la unidad o a través de canales postales confidenciales.

La relación de seguridad social es muy sencilla. Todo lo que el empleador original tiene que hacer es terminar los procedimientos de participación en el seguro. Ahora, en algunas áreas como Qingdao, es un proceso único y se procesarán juntos cuando se presente la solicitud de despido.

Los registros de pagos de la seguridad social se almacenarán íntegramente en el sistema de seguridad social y las personas comunes y corrientes no tendrán que preocuparse. Si los trabajadores son empleados localmente, los pagos de la seguridad social se vincularán automáticamente, lo cual es muy simple. En la actualidad, muchas provincias y ciudades están promoviendo la unificación del sistema de seguridad social en toda la provincia, de modo que se pueda lograr la conexión automática incluso dentro de una misma provincia. Se espera que el próximo paso sea su implementación a nivel nacional.

En la actualidad, todavía es necesario gestionar la transferencia de nuestra relación de seguro de pensiones a otro lugar. Si no tiene prisa, puede esperar unos años para ver si se puede coordinar a nivel nacional o en el sitio web correspondiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, las personas físicas pueden presentar su solicitud a través del departamento de seguridad social. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha logrado grandes avances en los últimos años. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está trabajando arduamente para construir una plataforma integral de servicios de seguro social.

Ahora, si desea transferir la relación del seguro de pensión a otro lugar, debe gestionarlo en persona, lo que puede resultar problemático. Primero, establezca una cuenta de seguro de pensión personal en el lugar de la transferencia y luego imprima un certificado de participación en el seguro de pensión en el lugar de la transferencia. El tercer paso es emitir una carta de contacto para la transferencia y continuación de la relación del seguro de pensiones. El cuarto paso es enviar la carta de contacto a la agencia de seguridad social del lugar de traslado. El quinto paso es esperar a que el departamento de seguridad social recupere los registros de pagos de la seguridad social. Las personas transfieren sus archivos personales a la ubicación de transferencia mientras esperan. Al fin y al cabo, si no existe un expediente de empleado en el futuro, la jubilación no será posible. En particular, existen circunstancias especiales en algunos ámbitos en los que el seguro de pensiones se paga en una sola suma. Si el período de pago excede los tres años, debe haber documentos legales válidos de los departamentos administrativos de aplicación de la ley pertinentes (inspección laboral, arbitraje laboral, auditoría, impuestos, etc.) para evitar que alguien pague ilegalmente la seguridad social y defraude los fondos de la seguridad social.

Una vez rescindido el contrato laboral, ¿cómo tratar los expedientes de los empleados y las relaciones con la seguridad social? Los trabajadores cuyos contratos laborales son cancelados o rescindidos son generalmente empleados despedidos que fueron reestructurados mediante la compra de antigüedad durante la reestructuración empresarial a nivel nacional después de 2000. En ese momento, los empleados debían recibir tarifas de servicio de compra que oscilaban entre unos pocos miles de yuanes y 10.000 yuanes, y luego firmar para terminar y disolver la relación laboral.

Entonces, ¿dónde han cambiado sus archivos con respecto a la administración de la unidad original? Según las partes pertinentes, debido a las diferentes políticas en diferentes lugares, la gestión de archivos es muy confusa. Algunos expedientes se entregan al mercado laboral, otros se entregan a empresas privadas después de la reestructuración, otros se entregan al departamento de empleo, otros a la Oficina de Seguridad Social, algunos son conservados por individuos y otros se descartan en testamento, lo que resulta en la pérdida de expedientes y la imposibilidad de que muchas personas soliciten la jubilación. En lo que respecta al paradero de mis archivos, creo que la mejor manera es entregárselos a la Oficina de la Seguridad Social. Es decir, transferir los archivos de la unidad a la Oficina de la Seguridad Social y que la Oficina de la Seguridad Social los administre. centro de gestión de archivos formal. La unidad o el individuo paga una tarifa única de gestión de archivos. De esta manera, la Oficina del Seguro Social puede comprobar de forma cómoda y periódica los archivos cercanos, lo que cumple con las normas de gestión de archivos y está en línea con la Seguridad Social. Bases del Negociado para el manejo de expedientes de verificación de pensiones de jubilación y seguros médicos. Favorece la contabilidad de las pensiones y la implementación de políticas de jubilación, y evita errores en los eslabones intermedios, especialmente para los empleados despedidos sin unidades. En el futuro, las personas podrán gestionar directamente los trámites pertinentes poniéndose en contacto con el personal de la seguridad social.