¿Cómo emiten las empresas privadas las nóminas?

XX Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda:

Debido a la insuficiencia de fondos para comprar (construir o reparar) una casa independiente, por la presente solicitamos un préstamo hipotecario del fondo de previsión para la vivienda. El salario básico mensual de los empleados (después de impuestos) es RMB, y otros subsidios y bonificaciones son RMB. Si el empleado no cumple con los pagos mensuales, el empleador acepta retener el préstamo de su salario mensual. Por la presente garantizamos que la certificación anterior es correcta y auténtica. Si la prueba anterior no coincide con los hechos y le causa pérdidas financieras, nos comprometemos a asumir todas las responsabilidades legales, incluida la compensación.

Sello oficial de la unidad:

Representante legal:

2. ¿A qué departamento se debe presentar el comprobante de ingreso salarial básico?

1. Departamento de Recursos Humanos de la empresa.

2. Algunas oficinas de la empresa están a cargo del personal, así que dirígete a la oficina para abrirla.

3. Utilización del Certificado de Renta Personal

Del contenido del “Certificado de Renta Salarial”, se divide en dos partes: información personal básica y declaración patronal. Parte de la información reflejada en la situación personal básica constituye los fundamentos del cliente en cierto sentido y puede usarse para el análisis fundamental del cliente. La forma de empleo, la posición laboral y la perspectiva política deben reflejarse en tres aspectos: en qué tipo de unidad trabaja, en qué tipo de industria y ocupación se desempeña, en qué tipo de trabajo se desempeña y a qué tipo de partido se une. las condiciones más básicas. Existe una clara brecha de ingresos entre las personas que trabajan en diferentes industrias en nuestro país, y diferentes industrias tienen diferentes perspectivas de prosperidad y desarrollo. El puesto puede reflejar la adaptabilidad de la capacidad y el nivel laboral del individuo, y la perspectiva política refleja si el individuo es al menos una persona que quiere progresar y está decidida a transformar las calificaciones académicas, el puesto y el título profesional: estos tres; son los puntos centrales del análisis fundamental del cliente.

El proceso específico para la emisión de certificados de salario es el siguiente:

1. Primero obtenga un certificado de ingresos del banco y traiga sus propios materiales de respaldo, como comprobantes de pago bancario y registros de ingresos. retiros. Tarjetas bancarias, estas pueden usarse como sus propios materiales;

2. Busque su propia empresa, complete sus datos personales y séllela con el sello oficial.

El certificado de ingresos se refiere a un tipo de certificado de ingresos económicos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente se requiere que las partes lo emitan al solicitar visas, préstamos bancarios, tarjetas de crédito, etc.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a sus horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Disposición de los trabajadores Si trabajan se extienden las horas, se pagará un salario no menor al 150% del salario;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario de no se pagará menos del 200% del salario y la remuneración;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, se pagará el salario y la remuneración no menos del 300% del salario. .