Las consecuencias de diferentes salarios de seguridad social y salarios de impuestos personales

Análisis jurídico: Cuando la base salarial es mayor que la base de la seguridad social y se toman otras cuentas por pagar, la mayor parte no puede incluirse en la cuenta de costos. Si se excede ocasionalmente, está bien. Si lleva mucho tiempo y la cantidad es grande, será una cuestión de futuro. Cuando se da de baja una empresa, la oficina de impuestos local es responsable de verificar la parte de la seguridad social. Al comprobar las cuentas, se debe comprobar si los salarios pagaderos a los empleados y la parte de la seguridad social son consistentes. Si es así, no es necesario compensarlo. Si se descubre, incluso la pérdida debe ser compensada.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" Impuesto sobre la renta individual a pagar: (1) Ingresos por sueldos y salarios (2) Ingresos por remuneraciones por servicios laborales; (3) ingresos por remuneraciones de autor; (4) ingresos por regalías; (5) ingresos por transferencia de propiedad; 9) ingresos incidentales. Cuando una persona física residente obtenga las rentas de las partidas 1 a 4 del párrafo anterior (en adelante, renta integral), deberá calcular el impuesto sobre la renta de las personas físicas en forma consolidada en el ejercicio fiscal en que una persona física no residente obtenga las rentas de; Los puntos 1 a 4 del párrafo anterior, lo calculará mensualmente o de forma detallada. Los contribuyentes que obtengan ingresos de las fracciones 5 a 9 del párrafo anterior calcularán respectivamente el impuesto sobre la renta individual de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

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