¿Cuáles son las condiciones requeridas para la transferencia de las relaciones de seguridad social?
Al transferir la seguridad social, se debe presentar el contrato de trabajo original firmado entre la unidad y el empleado transferido. Hogares industriales y comerciales individuales urbanos, empleados y trabajadores por cuenta propia urbanos dentro de la región administrativa. de esta ciudad deberán presentar su condición de residente urbano. Favor de presentar el certificado original y el libro de registro de domicilio en la ventanilla municipal de trabajo y seguridad social para presentar el recibo. Luego, acuda a la agencia de seguridad social del lugar de traslado con el certificado de recibo emitido. Artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador o individuo cree que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo en conforme a la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses en materia de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50
El empleador deberá rescindir el O al momento de rescindir el contrato de trabajo, expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.