¿Cómo es ser programador trabajando en la sede de Alibaba?
1. Clasificación de puestos de ingeniero de Alibaba
El Grupo Alibaba adopta un sistema de desarrollo profesional de secuencia dual;
Un sistema es la ruta experta Secuencia P = puesto técnico, programa Los empleados, ingenieros y talentos de un determinado campo profesional se dividen en 14 niveles, desde P1 hasta P14. Actualmente, el reclutamiento escolar mínimo comienza en P4.
Un sistema es ruta M, es decir, ruta administrador secuencia M = puesto de administración, de M1 a M10.
En términos generales, los recién graduados que se unen por primera vez a Alibaba son P5 y, después de trabajar entre 1 y 3 años, ascienden a P6. Alibaba suele asignar acciones hasta P7.
En la actualidad, el rango de clasificación con mayor demanda en Alibaba es P6-P8, que también es el rango con mayor proporción en Alibaba Group. El título de programador P6 es ingeniero senior, P7 ya es un experto y P8 es un experto senior. En términos generales, un programador de Alibaba poco conocido es al menos P8. La existencia del nivel P10 es el nivel maestro legendario. Los programadores de este nivel son figuras muy conocidas en la industria, como Chu Ba y Bi Xuan.
2. Salario del puesto de Alibaba
Estructura salarial de Ali: generalmente 12 1 3 = 16 salario.
El bono de fin de año es de 0 a 6 meses de salario, y los mayores de 90 años pueden recibir 3.
Solo podrás conseguir acciones después de trabajar 2 años. Puedes conseguir 50 por primera vez y conseguirlo todo en 4 años.
En cuanto a las acciones de Alibaba, Alibaba las utiliza principalmente para recompensar la lealtad de sus empleados, por lo que será realmente difícil para Alibaba ejercer sus derechos en unos años, y mucho menos aumentar los impuestos.
3. Sistema de promoción de ingenieros de Alibaba
Los ingenieros de Alibaba suelen considerar cambiar a la serie P (técnica) o a la serie M (gestión) después de trabajar durante algunos años.
Aunque P es una serie de expertos, llevará a las personas a cierto nivel. Por ejemplo, traerá todo el negocio P9. m es más difícil de promover que P. Muchos P han trabajado durante 5 a 10 años y carecen de las calificaciones para ser promovidos a m.
Al igual que Tencent, Alibaba tiene dos oportunidades de promoción al año, con promociones de nivel central en julio y agosto, como P7, P8 y P9, y promociones de nivel inferior a finales de año.
Los factores de evaluación son el puntaje de desempeño del año anterior, el puntaje del líder directo y el puntaje del comité de promoción. El comité aquí generalmente está compuesto por altos directivos que dirigen directamente a los socios y HRG que entienden el negocio. Hrg: generalista de recursos humanos, con base en el negocio y tiene una voz más alta en Alibaba que otros recursos humanos de Internet.
Criterios de ascenso: Puntuación de 3,75, nominación por supervisor y superación de la defensa técnica.
Como el "alma de la arquitectura de TI" de Alibaba, los arquitectos P8 no solo deben hacer un buen trabajo como arquitectos, sino también un buen trabajo en el desarrollo de programas y la escritura de códigos centrales. Además, el arquitecto también es un experto técnico y sus habilidades de programación son de primer nivel.
Sin embargo, de acuerdo con la demanda actual del mercado, la demanda de talentos ordinarios de desarrollo de Java por parte de los gigantes de Internet ha disminuido drásticamente año tras año, mientras que la demanda de talentos de arquitecto de Internet ha aumentado a 50, por lo que el salario y los beneficios son aún peores.
Para los estudiantes que quieran aprender a ser arquitectos de Internet, marcas excelentes como Beida Jade Bird y Gongfang son buenas opciones. El curso se desarrolla en función de las necesidades de contratación e incluye todas las tecnologías de microservicios distribuidos para competir con los arquitectos de nivel P8 de Alibaba.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!