¿Es ilegal que las empresas privadas restrinjan la contratación a hombres?
La Oficina de Información del Consejo de Estado publicó el día 9 el "Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos (2021-2025)". El plan de acción señala que se debe garantizar la igualdad de derechos laborales de las mujeres. Eliminar la discriminación de género en el empleo.
Estandarizar las prácticas de contratación. Durante el proceso de contratación, los empleadores no limitarán la contratación de hombres ni darán prioridad a los hombres a menos que el estado disponga lo contrario.
Incorporar la discriminación de género en el empleo a las inspecciones de trabajo y seguridad social. Realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo.
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Discriminar a las empleadas es ilegal
La "discriminación de género" siempre ha sido un tema delicado en el lugar de trabajo. El Estado también promulga constantemente las políticas correspondientes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas en el lugar de trabajo.
Recientemente, la Federación Nacional de Mujeres de China, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la promoción del empleo y el espíritu empresarial de las mujeres graduadas universitarias", que mencionaba claramente que los empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo deberían ser sancionados. Entrevista conjunta.
El "Aviso" lanzó una serie de medidas en cuatro aspectos: fortalecer el liderazgo ideológico, realizar orientación y capacitación, apoyar y promover el empleo y fortalecer el apoyo empresarial.
Menciona claramente en el apoyo a la promoción del empleo:
Es necesario fortalecer la supervisión del mercado, abrir canales para quejas y denuncias, comprobar y abordar con prontitud las cuestiones que impliquen discriminación de género en el empleo. y abordar las sospechas de discriminación de género en el empleo. Los empleadores que discriminen a los empleados deberán realizar entrevistas conjuntas.
En primer lugar, comprendamos qué situaciones son sospechosas de discriminación de género:
Usar lenguaje o imágenes sexistas para describir puestos de trabajo;
Excepto los especificados por la estado Excepto por los tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para mujeres, la información de reclutamiento muestra que están limitados a hombres, son adecuados para hombres, dan prioridad a los hombres o aumentan los requisitos para las solicitantes femeninas;
Negarse a aceptar o no leer los currículums de solicitantes de un determinado género;
En las mismas condiciones, restringir las oportunidades para que los solicitantes de empleo de un determinado género realicen exámenes escritos, entrevistas o reexámenes;
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De acuerdo con la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y la "Ley de Promoción del Empleo" y el "Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos", la discriminación de género es ¡ilegal!
"Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer"
Artículo 22: El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y de seguridad social que los hombres
"Ley de Promoción del Empleo" 》
Artículo 26 Los empleadores que contraten personal y los intermediarios laborales que realicen actividades de intermediación laboral deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no participarán en discriminación laboral.
"Reglamento Provisional sobre el Mercado de Recursos Humanos"
Artículo 24 La información básica de la unidad, número de reclutas, condiciones de contratación, contenido del trabajo, información de contratación como lugar de trabajo, información básica las remuneraciones laborales, etc. deben ser veraces y legales, y no deben contener contenidos discriminatorios por motivos de etnia, raza, género, creencias religiosas, etc.
En febrero de 2019, nueve departamentos, incluidos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Educación, emitieron conjuntamente el "Aviso sobre una mayor regulación de las prácticas de contratación para promover el empleo de las mujeres".
El aviso estipula "seis no" para prohibir la discriminación de género en el empleo en el proceso de contratación según la ley:
Varios empleadores y agencias de servicios de recursos humanos están formulando planes de contratación, durante el proceso de publicar información de contratación y reclutar personal:
1. No se limitará el género (excepto el ámbito laboral prohibido para las empleadas estipulado por el estado) o se le dará prioridad al género
3. No se permite a las mujeres preguntar sobre su situación matrimonial y de maternidad; >
4. No se permite el uso de pruebas de embarazo como elemento de examen físico de ingreso;
5. La restricción de la maternidad no debe usarse como condición para el empleo;
6. . Los estándares de contratación de mujeres no deben elevarse de manera diferenciada.