¿Cuáles son los sujetos de la compensación económica?
La compensación económica pagada a los empleados despedidos se ingresará primero en la cuenta Compensación a pagar a los empleados - Beneficios por despido, y luego se imputará a gastos administrativos.
Las indemnizaciones económicas pagadas a los trabajadores despedidos constituirán prestaciones por despido.
Las denominadas prestaciones por despido se refieren al despido de los empleados por diversas causas antes de la expiración del contrato laboral firmado entre la empresa y los empleados. Según el contrato laboral, la empresa debe proporcionar una suma de dinero como compensación a los empleados despedidos. Las indemnizaciones por despido suelen adoptar la forma de un pago global de indemnización cuando se termina la relación laboral, o mediante un aumento del nivel de la pensión de jubilación u otros beneficios post-empleo, o mediante el pago de parte del salario del empleado durante un período determinado en el futuro después del despido.
El tratamiento contable de las prestaciones por despido es el siguiente:
1 Salida
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: a pagar - despido. beneficios
Segundo, asignación
Débito: Cuentas por pagar - indemnización por despido
Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)
Qué ¿En qué cuenta deben incluirse las compensaciones económicas pagadas a los trabajadores despedidos?
Las indemnizaciones por despido de empleados de cualquier departamento se incluyen en el resultado del ejercicio como pasivo estimado.
Débito: Gastos de gestión - Prestaciones por despido
Préstamo: Cuentas por pagar - Prestaciones por despido
¿Qué entidades están incluidas en la compensación económica por rescisión del contrato laboral?
Si el importe es pequeño se pueden devengar gastos de gestión, mientras que si el importe es grande se pueden amortizar los gastos de gestión.
Guo [2001] No. 918 estipula que "la compensación única pagada por una empresa a los empleados que han rescindido sus contratos laborales (incluida la compra de los gastos de antigüedad) se incluye en las "Medidas para la compensación antes de impuestos". Deducción del impuesto sobre la renta de las empresas" (Desarrollo de la tributación estatal [ "Todos los gastos necesarios y normales relacionados con la obtención de la renta imponible" estipulados en el artículo 2 del No. 84 (2000) son aceptables en principio. Varios gastos compensatorios son relativamente grandes, y el uno- El tiempo de amortización afectará a la empresa en el año en curso. Si el impacto del impuesto sobre la renta es grande, se puede amortizar de manera uniforme en los años siguientes. El período de amortización específico lo determina la oficina de impuestos de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente de la empresa). Gobierno Central) en función de las condiciones reales locales. "Por lo tanto, la remuneración anterior puede registrarse en la cuenta de "gastos administrativos".
¿Cuáles son las partidas contables de la compensación económica?
¿Te refieres a las compensaciones económicas por despidos?
Si es así,
1. Si el monto pagado no es grande, se puede incluir en gastos administrativos o gastos de ventas - salarios.
Débito: gastos administrativos o gastos de ventas - salarios
Préstamo: efectivo o depósitos bancarios
2. Si hay muchos empleados, la compensación económica pagada será. más significativo para el período actual si el impacto en las ganancias y pérdidas es grande, la empresa puede incluirlo primero en los gastos diferidos a largo plazo y luego amortizarlo en los años siguientes.
(1) A la hora de pagar:
Préstamo: gastos diferidos a largo plazo - compensación económica
Préstamo: efectivo o depósito bancario
(2) Al amortizar:
Débito: gastos administrativos o gastos de ventas-salario
Préstamo: gastos prepagos a largo plazo-compensación económica
Cancelación de contrato laboral ¿Cuáles son las partidas contables de la compensación económica?
Si el importe es pequeño se pueden devengar gastos de gestión, mientras que si el importe es grande se pueden amortizar los gastos de gestión.
Guo [2001] No. 918 estipula que "la compensación única pagada por una empresa a los empleados que han rescindido sus contratos laborales (incluida la compra de los gastos de antigüedad) se incluye en las "Medidas para la compensación antes de impuestos". Deducción del impuesto sobre la renta de las empresas" (Desarrollo de la tributación estatal [ "Todos los gastos necesarios y normales relacionados con la obtención de la renta imponible" estipulados en el artículo 2 del No. 84 (2000) son aceptables en principio. Varios gastos compensatorios son relativamente grandes, y el uno- El tiempo de amortización afectará a la empresa en el año en curso. Si el impacto del impuesto sobre la renta es grande, se puede amortizar de manera uniforme en los años siguientes. El período de amortización específico lo determina la oficina de impuestos de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente de la empresa). Gobierno Central) en función de las condiciones reales locales. "Por lo tanto, la remuneración anterior puede registrarse en la cuenta de "gastos administrativos".
¿Cuál es el objeto de la compensación por arbitraje laboral (naturaleza de los salarios)?
1. La compensación por el pago de horas extras, el subsidio por turno de noche y parte del salario se calculan utilizando los "salarios a pagar". y las partidas de costos correspondientes se calculan de acuerdo con la Contabilidad de la situación original del personal.
2. La compensación económica por rescisión del contrato de trabajo deberá registrarse en la cuenta “gasto de gestión”.
Compensación económica pagada en condiciones normales de negocio.
Según la "Respuesta del Ministerio de Finanzas sobre la rectificación del tratamiento financiero de la compensación de las relaciones laborales para los empleados":
Si una empresa lleva a cabo una reforma del sistema de empleo sin cambiar la forma organizativa de la empresa ni implementar la liquidación de la empresa , será rescindido o modificado debido a La compensación económica pagada a los empleados por relaciones laborales se incluirá en los gastos de gestión actuales y no se ajustará retrospectivamente. Es decir, en este momento se deben incluir los "gastos administrativos" y acreditar el "efectivo" u "otras cuentas por pagar", pero no los "salarios por pagar".
¿En qué categorías se debe incluir la indemnización por despido de los empleados?
1. Tratamiento contable de la compensación por despido
La compensación a los empleados incluye principalmente salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios; fondos de bienestar de los empleados y primas de seguros de pensiones, incluidos ocho elementos; fondo de previsión. Por tanto, la indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados entra dentro de la categoría contable de remuneración a los empleados.
De acuerdo con los nuevos "Principios Generales de Financiación Empresarial", cuando una empresa termina la relación laboral con sus empleados, la compensación económica o las tarifas de reasentamiento pagadas de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes se tratarán de manera diferente de la siguiente manera: los que ocurren durante el proceso de reestructuración empresarial. Las utilidades no distribuidas, las reservas excedentes, las reservas de capital y el capital pagado se pagan en secuencia. Cuando se liquida una empresa, los bienes de liquidación de la empresa se liquidarán primero después de deducir los gastos de liquidación.
De acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", una empresa termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para alentar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos, y cumple con las siguientes condiciones: , los pasivos estimados derivados de la terminación de las relaciones laborales, las compensaciones con los empleados deben ser reconocidos e incluidos en las ganancias y pérdidas corrientes. En primer lugar, la empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha presentado una propuesta de despido voluntario, que se implementará próximamente. El plan o propuesta debe incluir los departamentos, puestos y cantidad de personas que serán despedidas o reducidas. Según la normativa pertinente, el monto de la indemnización por rescisión o reducción de la relación laboral se determina en función del tipo de trabajo o empleado. Terminación o reducción del tiempo de la relación laboral. En segundo lugar, una empresa no puede retirar unilateralmente su propuesta de poner fin a las relaciones laborales o realizar reducciones.
El tratamiento contable es:
Débito: comisión de gestión
Préstamo: salarios a pagar del empleado
Para todas las prestaciones por despido que cumplan las condiciones para el reconocimiento de la deuda, independientemente del departamento, los prestatarios deben incluir los gastos administrativos y no los costos de los activos. La idea aquí ya no es el principio de quién se beneficia y quién asume la responsabilidad. El crédito son los salarios pagaderos al empleado. Por naturaleza, los beneficios a los empleados pagaderos aquí deberían ser los pasivos estimados mencionados en las normas, pero el tratamiento contable debería ser a través de "beneficios a los empleados pagaderos".
Para un plan de beneficios por despido en el que el trabajo sustancial de despido se completa dentro de un año, pero el pago de compensación excede un año, la empresa debe elegir una tasa de descuento adecuada y calcular el monto descontado en los gastos de gestión actuales. El monto de las indemnizaciones por cese. La diferencia entre este monto y los beneficios por terminación efectivamente pagaderos se considera como gasto financiero no reconocido y se incluirá en gastos financieros cuando los beneficios por terminación sean efectivamente pagados en períodos posteriores.
① Cuando se reconozcan los pasivos estimados derivados de indemnizaciones por despido,
Débito: honorarios de gestión
Gastos de financiación no reconocidos
Préstamos: Cuentas por pagar - beneficios por despido
(2) Al pagar beneficios por despido en cada período,
Débito: Cuentas por pagar - beneficios por despido
Préstamo: depósito bancario
Al mismo tiempo:
Préstamo: Cargos financieros
Préstamo: Cargos financieros no reconocidos.
2. Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido
(1) Impuesto sobre Sociedades sobre las indemnizaciones por despido.
Según la "Respuesta de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción antes de impuestos de la remuneración única pagada por las empresas a los empleados", las empresas pagan subsidios de subsistencia únicos a los empleados que han alcanzado un determinado antigüedad en el servicio, cierta edad o cerca de la edad de jubilación, la tarifa de compensación única (incluida la tarifa de servicio de rescisión) pagada por la empresa a los empleados que han rescindido el contrato de trabajo pertenece al artículo 2 de las "Medidas previas a la jubilación". Deducción fiscal del impuesto sobre la renta empresarial" (Guo Shui Fa [2004] No. 84), y está relacionado con la adquisición de ingresos imponibles. Si el monto de varios gastos compensatorios es grande y la amortización única tiene un mayor impacto en El Impuesto sobre Sociedades del año en curso, se puede amortizar uniformemente en años posteriores. El período de amortización específico lo determinan las oficinas tributarias de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) en función de las condiciones reales locales.
(2) Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre indemnizaciones por despido.
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos después de la terminación de la relación laboral entre el individuo y el empleador", para las personas que terminan la relación contractual laboral con el empleador. Los ingresos compensatorios únicos obtenidos (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios emitidos por el empleador) están exentos del impuesto sobre la renta personal. El exceso se calculará y recaudará de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas a las Personas que Obtienen una Compensación Económica por Terminación de Contratos Laborales" (Guo Shui Fa [1999] N° 178). Cuando una persona obtiene ingresos compensatorios únicos, al determinar el impuesto sobre la renta personal se pueden deducir el fondo de previsión de vivienda, las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensión básica y las primas del seguro de desempleo realmente pagadas de acuerdo con las proporciones estipuladas por los gobiernos estatales y locales. del ingreso único por compensación... ..> & gt
¿Qué documentos se necesitan para la indemnización por despido de un empleado?
Debe haber un recibo para el empleado, como un recibo, que se transfiere desde el banco, pero es mejor escribir un recibo en persona para evitar problemas innecesarios.
¿En qué categoría entra la tarifa de compensación?
La retribución pagada se incluirá en el cálculo de los "gastos no operativos".
Para obtener una compensación se requiere un análisis específico de la situación concreta. La remuneración relacionada con los ingresos operativos se incluye en la cuenta "ingresos comerciales principales" u "otros ingresos comerciales" como gastos adicionales, si no está relacionada con los ingresos operativos, se incluye en la cuenta "ingresos no operativos";
¿Cómo contabilizar la compensación económica de los empleados despedidos? 10 puntos.
1 Según Contabilidad [2000] No. 25, el alcance contable de "honorarios de gestión - primas de seguro laboral" y "honorarios de gestión - primas de seguro laboral" incluye: honorarios de jubilación para empleados jubilados, subsidios de precios. , gastos médicos (incluidos los fondos de seguro médico para que el personal jubilado participe en el seguro médico), subsidios de reubicación, indemnizaciones por despido de empleados, subsidios por muerte y funeral de empleados, pensiones y diversos fondos pagados a cuadros jubilados de acuerdo con las regulaciones y la implementación.
2. Según el Ministerio de Trabajo (1994) "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" No. 481, se deben incluir los gastos relevantes. Artículo 12 La compensación económica se incluirá en los costos de la empresa y no ocupará las cuotas de asistencia social retiradas por la empresa según la proporción prescrita.
3. Según las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" (Contabilidad Financiera [2006] No. 18), deben ser compensación-beneficios por despido de los empleados, lo que equivale a tarifas sociales.
4. Aviso de Finanzas e Impuestos (2006 54 38+0) No. 157 sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos al terminar la relación laboral entre un individuo y el empleador, y el impuesto se calcula (descompone) sobre la base de los salarios.