¿Cómo puedo recibir compensación si firmo un contrato laboral pero no compro seguridad social?
La compensación que le pides a tu empresa debe ser de dos conceptos: primero, no firmaste el contrato; segundo, la empresa no te pagó la seguridad social.
No firmé un contrato contigo.
De acuerdo con el artículo 82 de la Ley del Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al salario del empleado.
Has firmado un contrato indefinido con tu empresa.
En segundo lugar, la empresa no paga la seguridad social por usted.
Puedes exigir legalmente a la empresa que pague todos los seguros a partir de la fecha de incorporación a la empresa. Tenga en cuenta que no puede convertirlo en dinero para usted. Si se convierte en dinero y no está reconocido por la ley, se debe pagar a la Oficina del Seguro Social.
Si tu empleador te ignora, puedes denunciarlo ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos como impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social.
Cómo cobrar las primas del seguro social
1. Sistema de seguro proporcional Este método utiliza los ingresos salariales del asegurado como base y estipula una determinada proporción para cobrar las primas del seguro. Al adoptar un sistema proporcional, el objetivo principal inicial del seguro social es compensar a los asegurados por los ingresos perdidos en accidentes de riesgo para mantener sus niveles de vida mínimos. Por lo tanto, es necesario referirse a sus ingresos habituales, por un lado, como criterio para calcular las primas y, por otro, como base para el cálculo de las primas. El mayor inconveniente del sistema de seguro proporcional basado en el trabajo es que la carga del seguro social está directamente relacionada con los salarios. Ya sea que el empleador y el empleado soporten las primas del seguro social, o uno de ellos soporte las primas del seguro social, la carga del seguro social se manifiesta en un aumento de los costos laborales, lo que hará que el capital desplace a la mano de obra, lo que conducirá a un aumento del desempleo.
2. El sistema de primas de seguro de importe igual significa que se cobrará la misma cantidad de primas de seguro independientemente de los ingresos del asegurado o de su empleador. La ventaja de este sistema es que es sencillo de calcular y fácil de implementar universalmente; y los países que utilizan este método para cobrar las primas de seguros generalmente adoptan un sistema de participación equitativa al pagar las primas, lo que tiene como objetivo igualar los ingresos y los gastos. Pero su defecto es que las personas de bajos ingresos y las de altos ingresos pagan las mismas primas, lo que obviamente es injusto en términos de asequibilidad.
Lo anterior es la respuesta a tu pregunta. La seguridad social debe pagarse y la empresa no tiene motivos para no pagarla. Si un empleado se niega a pagar, puede hablar con alguien de la empresa y luego informarlo a la oficina laboral.