Actualmente, las exportaciones están creciendo con fuerza, entonces ¿por qué no aumentan los salarios?

En segundo lugar, debido a los sistemas de mercado imperfectos, a la mayoría de los mercados les resulta difícil garantizar la equidad, la uniformidad y la estandarización en la asignación de los recursos laborales y la determinación de los precios. Las empresas carecen de una motivación interna básica a la hora de implementar aumentos salariales. Las empresas que pagan precios de acuerdo con las reglas del mercado no pueden beneficiarse de la competencia del mercado. Por el contrario, sufrirán presiones de costos debido a una competencia irrazonable, lo que dejará a las empresas en un dilema entre subir o no subir. Al mismo tiempo, como los mayores beneficiarios del crecimiento salarial, los trabajadores llevan mucho tiempo en una posición débil en el mercado y no pueden negociar con las empresas en igualdad de condiciones. Aunque el deseo de un aumento salarial es bueno, las personas a menudo no se atreven a expresarlo. Sin embargo, el mecanismo de negociación colectiva, en el que toda la sociedad tiene grandes esperanzas, carece de la necesaria independencia y decisión en su funcionamiento real debido a la inmadurez de la organización o la construcción de la plataforma, y ​​su forma es a menudo mayor que su significado real.