¿Cuál es la última fecha para el pago de la seguridad social en el mes actual?
Del 1 al 10 de cada mes es el período de revisión por parte de la agencia de seguridad social, donde se revisa y liquida el aumento y disminución de negocios aceptados, y se verifican los datos de recaudación del mes; El último día hábil del mes es el momento para que la unidad acepte la solicitud. Si la unidad de pago tiene un aumento o disminución de personal, deberá pasar por los trámites pertinentes en la agencia de seguridad social oportunamente en el mismo mes (la declaración anual no acepta el aumento o disminución de personal en el mes en curso, excepto unidades nuevas en el mes).
Las normas pertinentes sobre el cobro y pago de las primas del seguro social son las siguientes:
1. El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Por motivos como fuerza mayor, el empleador no pospondrá el pago ni reducirá el pago. Las primas del seguro social que deban pagar los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de la prima del seguro social mensualmente;
2. Los hogares sin empleados y aquellos que no han participado en el empleador. Los empleados a tiempo parcial del seguro social y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
El pago de la seguridad social se refiere al acto de participar en diversos seguros de seguridad social y pagar primas. Generalmente se refiere al pago del seguro social de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El pago de la seguridad social se divide en dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional y a la derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, derecho a someter conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.