¿Puede la seguridad social ser superior al salario?

Análisis Legal: Sí. La base de pago de la seguridad social no es igual al salario total, sino que está relacionada con el salario total. La base de pago del seguro social, también conocida como base de pago del seguro social, es la base para que las unidades aseguradas y el personal paguen las primas del seguro social. Base de pago del seguro social × ratio de pago = primas de seguro social pagaderas. Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo. El salario total consta de seis partes: salario por hora; salario a destajo; bonificaciones y subsidios; salario por horas extraordinarias, etc. En cuanto a la relación entre los pagos de la seguridad social y los salarios totales, los pagos de la seguridad social deben basarse en los ingresos reales de los empleados. Si el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio social local, se le pagará el 60% del salario medio social local; si es superior al 300%, se le pagará el 300% del mismo; el salario medio social local. Entre ambos se debe comparar si el salario social medio es inferior o superior al 60% o al 300% del salario social medio. Si

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

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