Cómo transferir la seguridad social a una nueva empresa

1. Solicite a la oficina de seguridad social del lugar asegurado original la transferencia de la seguridad social y solicite un "Vale de pago del seguro de pensión" y un "Vale de pago del seguro médico". ".

2. Después de abrir una cuenta de seguridad social en su nuevo lugar de trabajo, puede acudir a la Oficina de Seguridad Social de su lugar de seguro actual para gestionar la fusión de la seguridad social y el seguro médico en otro lugar.

3. La transferencia y fusión de la seguridad social no afectará su período de pago acumulativo.

Se requieren los siguientes materiales para la transferencia de seguridad social:

1. Documento de identidad válido

2. Comprobante de participación en la seguridad social; p>3. Manual de Seguridad Social Individual;

4. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo;

5. Registro personal de pagos;

6. información del asegurado;

7. Aviso de adjudicación de la oferta de la nueva unidad;

8. Información del registro de seguridad social de la nueva unidad;

9. nómina de los empleados de la nueva unidad;

9.

En resumen: la transferencia de la seguridad social a una nueva empresa generalmente la realiza el personal de la empresa. Solo necesita obtener la carta de rescisión del contrato laboral emitida por la unidad original y entregársela a la gerencia de recursos humanos de la nueva unidad, y ellos se encargarán de los trámites pertinentes por usted.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12

El empleador deberá cumplir con las disposiciones de El estado en el La prima del seguro de pensión básica se pagará en proporción al salario total y se acreditará al fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.