Ratio de pago de las empresas de seguridad social
El índice de cotización de la empresa a la seguridad social se refiere a la proporción de las cotizaciones a la seguridad social que la empresa y los empleados deben pagar respectivamente. Los gastos de seguridad social incluyen el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. La proporción específica la determina cada localidad en función de las condiciones locales y las políticas nacionales y no es fija. En términos generales, las empresas pagan una proporción mayor de las cotizaciones a la seguridad social, mientras que los empleados pagan una proporción relativamente menor. El valor específico del coeficiente de contribución de empresas e individuos se ajustará en consecuencia con los cambios en las políticas nacionales, el desarrollo económico regional y la estructura demográfica. Los coeficientes de pago específicos para diversos seguros sociales se formulan de conformidad con la "Ley de Seguro Social", las "Medidas Provisionales para la Administración del Seguro de Pensiones Básico para los Empleados Urbanos", el "Reglamento Provisional sobre el Derecho a las Prestaciones del Seguro de Desempleo" y los "Reglamentos Especiales". sobre Protección Laboral de las Empleadas", y son anunciados por los gobiernos locales. Por ejemplo, según las normas de seguridad social de Beijing, las empresas de Beijing pagan el 20% de las primas del seguro de pensiones básico de los empleados, y los individuos pagan el 8%; las primas del seguro médico básico son el 10% y los individuos pagan el 2%; Cabe señalar que la proporción de contribuciones a la seguridad social para empresas e individuos no es fija y se ajustará en consecuencia en diferentes regiones y en diferentes momentos. Por ejemplo, en 2021, mi país ha introducido una serie de medidas de reducción de impuestos y tasas, incluida la reducción de la proporción de las contribuciones unitarias al seguro de pensiones básico de los empleados y la ampliación del plazo para reducir las primas del seguro de desempleo, para reducir la carga de seguridad social de las empresas y individuos.
¿Se puede ajustar adecuadamente el ratio de pago de la empresa de seguridad social? El ratio de pago de las empresas de seguridad social se puede ajustar adecuadamente según la situación real. Por ejemplo, durante la recesión económica, la carga de la seguridad social sobre las empresas se puede reducir adecuadamente, aliviando así la presión económica sobre las empresas; durante el período de recuperación económica, la carga de la seguridad social sobre las empresas se puede aumentar adecuadamente para garantizar la sostenibilidad de la sociedad; sistema de seguros. Al ajustar la proporción, se deben considerar exhaustivamente las condiciones económicas reales y la estructura demográfica de las diferentes regiones e industrias para garantizar que el ajuste sea razonable, científico y justo.
El ratio de cotización de la empresa de seguridad social es la proporción de las cotizaciones a la seguridad social que la empresa y sus empleados deben pagar cada uno. La proporción específica la determina cada localidad en función de las condiciones locales y las políticas nacionales y no es fija. El valor específico del coeficiente de contribución de empresas e individuos se ajustará en consecuencia con los cambios en las políticas nacionales, el desarrollo económico regional y la estructura demográfica. Al ajustar el índice de pago de las empresas de seguridad social, se deben considerar exhaustivamente las condiciones económicas reales y la estructura poblacional de las diferentes regiones e industrias para garantizar que el ajuste sea razonable, científico y justo.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Las unidades pagarán las primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Las personas deben pagar las primas del seguro social de conformidad con la normativa.