¿Está la seguridad social dentro del ámbito de competencia del tribunal?

Si el empleador no contrata un seguro social para sus empleados, se trata de un conflicto laboral. Los conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral, etc. serán aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Objetividad jurídica:

Ámbito de aplicación del artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Esta ley se aplica a los siguientes asuntos entre empleadores y. trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Conflictos laborales: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; derivados de destitución, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; ) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; ) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros que establezcan las leyes y reglamentos conflictos laborales;