Alcance y estándares de los gastos sociales
El alcance y estándar de los gastos de bienestar de los empleados. Se permite deducir el monto de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios.
El alcance de los gastos de bienestar de los empleados incluye:
1. Gastos médicos para los empleados;
2. Subsidios por dificultades de vida para los empleados que tienen dificultades; en la vida. Subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo o no;
3. Beneficios por muerte para los empleados y sus familiares directos
4. incluidos los empleados Subsidio por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños, barberos, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los gastos de cuidado de niños y costos de reparación para los empleados que no tienen una guardería.
5. Otros beneficios sociales; se refiere principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
El contenido de la compensación de los empleados pagadera incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro social de los empleados, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo y primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; y primas de seguro de maternidad; fondo de previsión de vivienda; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados; prestaciones no monetarias por terminación de la relación laboral con los empleados, etc. Diversos subsidios en efectivo y beneficios no monetarios emitidos o pagados para la atención médica, la manutención, etc. de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan fuera de casa por motivos de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, los subsidios médicos para que los empleados mantengan a sus familiares directos y los gastos de recuperación de los empleados. Los subsidios del fondo para comedores del personal operados por sí mismos o comedores del personal no operados brindan gastos de almuerzo unificados, subsidio de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración que cumplen con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.
No pertenecen a los gastos de bienestar social las siguientes situaciones:
1. Gastos de empleados jubilados;
2. Indemnizaciones a empleados despedidos;
3. Honorarios de protección laboral de los empleados;
4. Los empleados reciben subsidios durante las bajas por enfermedad, maternidad y licencia familiar;
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6. Subsidios de alimentación para los empleados (incluidos subsidios de almuerzo para los empleados de la empresa y subsidios de alimentación durante los viajes de negocios).
Base legal:
"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas". " El artículo 8 estipula: "Los gastos reales y razonables incurridos por una empresa relacionados con la adquisición de ingresos, incluidos costos, tasas, impuestos, pérdidas y otros gastos, pueden deducirse al calcular la renta imponible".