¿La transferencia de seguridad social es individual o total?
En primer lugar, ¿la transferencia de la seguridad social es una transferencia total?
La transmisión de las relaciones de seguro adoptará un modelo de "transmisión dual", transfiriéndose la parte individual íntegramente y la parte global al 12% de la base de pago, lo que equivale al 60% de la base de pago global. parte. Si el pago mensual de seguridad social de un empleado se transfiere en su totalidad y el monto es de 5.000 yuanes, entonces la parte de coordinación social pagada por la unidad es de 1.000 yuanes y el pago individual es de 400 yuanes. Al realizar la transferencia, se puede transferir la cantidad total de 60 (es decir, 600 yuanes) asignada por la sociedad y los 400 yuanes en la cuenta personal. En otras palabras, el seguro social no se puede transferir por completo.
2. Seguro de pensiones: Las transferencias interprovinciales se realizan en dos pasos.
El seguro de pensiones es el más importante de los cinco seguros sociales. El sistema de seguro de pensiones básico de mi país adopta un modelo que combina mancomunación social y cuentas individuales, en el que los empleadores y los individuos pagan conjuntamente. En el pasado, los asegurados transferían sus relaciones de seguro de pensiones entre regiones sólo a sus cuentas personales y no a sus unidades de pago.
El gobierno emitió las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro de pensiones básicas para los empleados de empresas urbanas" para permitir que la transferencia del seguro de pensiones logre la "itinerancia nacional" y resuelva los problemas que han afectado el sistema de seguro de pensiones durante más de 10 años.
Según esta medida provisional, la transferencia de las relaciones de seguro de pensiones adoptará un modelo de "transferencia dual", transfiriéndose íntegramente la parte individual y transfiriéndose la parte global al 12% de la base de pago, que se equivalente al 60% de la parte global. Si el pago mensual de seguridad social de un empleado se transfiere en su totalidad y el monto es de 5.000 yuanes, entonces la parte de coordinación social pagada por la unidad es de 1.000 yuanes y el pago individual es de 400 yuanes. Al realizar la transferencia, se puede transferir la cantidad total de 60 (es decir, 600 yuanes) asignada por la sociedad y los 400 yuanes en la cuenta personal.
Para gestionar el traslado, el asegurado solo necesita dos pasos: el primer paso es traer los materiales de respaldo pertinentes, incluido el documento de identidad de residente del asegurado, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar, etc. , y acudir a la agencia de seguridad social local para imprimir el "Comprobante de Pago del Seguro de Pensión Básica" el segundo paso es realizar todos estos trámites, completar el formulario de solicitud de traslado y continuación y solicitar el traslado a la agencia de seguridad social del país; lugar de traslado. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos de seguridad social de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán del traslado. Una vez aprobada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social y la transferencia se completará dentro de los 45 días hábiles.
Tres. Seguro médico: Las cuentas de seguro médico se pueden transferir con cada persona.
Si los empleados han participado en el seguro médico para empleados, incluido el seguro médico de hospitalización durante 10 años, y cumplen las condiciones para recibir pensiones básicas, los jubilados de la empresa pueden disfrutar directamente de los beneficios del seguro médico para jubilados. Sin embargo, una vez que los empleados se mudan, perderán sus beneficios de seguro médico en sus últimos años. Aunque, con la introducción del seguro médico para residentes y el nuevo seguro médico cooperativo rural, este empleado puede participar en el seguro médico para residentes o en el nuevo seguro médico cooperativo rural, la relación de seguro médico del empleado en la que participó durante su período de trabajo equivale a un desperdicio.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió las “Medidas Provisionales para el Traspaso y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Trabajadores Migrantes” (en adelante las “Medidas Provisionales”), las cuales estipulan que los trabajadores migrantes Los trabajadores que estén empleados en todas las provincias podrán transferir sus relaciones de seguro médico y los fondos de sus cuentas individuales.
Esta medida provisional estipula que los trabajadores migrantes que trabajan en diferentes provincias pueden transferir sus relaciones de seguro médico y sus cuentas personales pueden transferirse en consecuencia. Además de la transferencia interprovincial de relaciones de seguro médico, a medida que cambia la identidad de los asegurados, se crean tres tipos diferentes de relaciones de seguro médico, a saber, el seguro médico básico para empleados de empresas urbanas, el seguro médico básico para residentes urbanos y la nueva atención médica cooperativa rural. , también se pueden transferir entre sí. Los trabajadores migrantes que trabajan en las ciudades pueden participar en el seguro médico básico para empleados locales en su lugar de trabajo, y pueden ser devueltos a las zonas rurales y convertidos al nuevo sistema médico cooperativo rural sin interrupción.
En cuanto a los trámites específicos, la transferencia del seguro médico es más sencilla que la transferencia del seguro de pensiones. Según las disposiciones de las "Medidas provisionales", los trabajadores que dejan su empleo y encuentran empleo en una nueva ciudad pueden afiliarse al seguro médico básico para empleados urbanos locales. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia, y el trabajador ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. El lugar de empleo original emitirá un certificado de seguro para referencia futura mientras se suspenden los procedimientos de seguro.
Al mismo tiempo, transferir el saldo de la cuenta personal a través de la agencia de seguros. Esto significa que siempre que proporcione suficiente información verdadera al solicitar un seguro médico en su nuevo lugar de trabajo, no tendrá que preocuparse por la transferencia completa de la relación de seguro médico.
4. Seguro de desempleo, accidentes laborales y maternidad: no puede ser “universal”
El "Reglamento del Seguro de Desempleo" estipula que el establecimiento de empresas e instituciones urbanas se transfiere entre todos. regiones coordinadoras, y el personal desempleado se transfiere entre regiones coordinadoras. Si el área se mueve, la relación de seguro de desempleo se transferirá en consecuencia. Antes del desempleo, si el empleador del desempleado y el individuo han pagado por un período acumulativo de 1 año y menos de 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el período de pago acumulativo para el desempleado es de 5 años; y menos de 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses. El período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses; si el período de pago acumulado excede los 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses; .
En cuanto a los trámites, si los empleados se mudan dentro de la provincia o a otras provincias, deben acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en la unidad original para realizar los trámites de traslado de la relación del seguro de desempleo. La agencia tramitadora emite un certificado de pago del seguro del empleado, y el empleado puede utilizar este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia tramitadora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.
Si una persona desempleada se traslada entre provincias mientras recibe prestaciones del seguro de desempleo, la agencia del lugar de reubicación deberá expedir un certificado. Los desempleados pueden presentar sus certificados y el "Manual del Seguro de Desempleo para Empleados" a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación del seguro de desempleo y recibir beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las normas del lugar de reubicación sin transferir fondos. Si una persona desempleada se muda entre provincias, la agencia del lugar de reubicación emitirá un certificado y transferirá los fondos requeridos. La persona desempleada deberá acudir a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación de seguro de desempleo con el certificado y la transferencia de fondos. procedimientos.
¿La transferencia de seguridad social es una transferencia íntegra? De hecho, entre todos los seguros sociales, sólo se pueden transferir el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. No existe ningún problema de transferencia entre el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. La transferencia de relaciones de seguro de pensiones generalmente adopta el modelo de "transferencia dual", en el que la parte individual se transfiere en su totalidad y la parte total representa alrededor del 12 por ciento de la base de pago de la transferencia. Al mismo tiempo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad son tipos de seguros que no requieren que los empleados paguen por sí mismos. Por lo tanto, si la unidad no paga estos dos seguros a sus empleados cuando se lesionan en el trabajo o dan a luz, los empleados no podrán disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro social.