La diferencia entre autónomos de la seguridad social y trabajadores flexibles

En primer lugar, la naturaleza del trabajo es diferente:

1. Empleo flexible: trabajan personas despedidas y desempleadas. servicios de conveniencia comunitaria de forma individual o en forma de calles, comunidades, etc., servicios de limpieza, servicios de logística para empresas e instituciones y otros servicios temporales. No incluye hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido licencias comerciales ni empleados de empresas privadas que hayan establecido relaciones laborales. 2. Freelancer: encuentre su propio trabajo bajo su propia dirección, a menudo, pero no siempre, trabajando desde casa.

En segundo lugar, los significados son diferentes:

1. Empleo flexible: es diferente de la industrialización y los sistemas fabriles modernos en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. Término general para diversas formas de empleo basadas en métodos de empleo tradicionales. 2. Autónomos: trabajadores intelectuales (escritores, editores, contables, etc.). ) o proveedor de servicios, es decir, una persona que no está afiliada a ninguna organización y se dedica a una profesión sin asumir un compromiso a largo plazo con ningún empleador.

El empleo flexible incluye principalmente los siguientes tipos: empleo en el sector informal, es decir, las normas laborales (condiciones de trabajo, horas de trabajo, salarios, beneficios de seguros), gestión de la organización de producción, operaciones de relaciones laborales, etc., no pueden cumplir con los requisitos generales. estándares empresariales El empleo y las formas de empleo se refieren principalmente a pequeñas empresas, microempresas y talleres familiares. En China, hay tres tipos de trabajadores autónomos: el primero son los pequeños empresarios, como los propietarios de tiendas minoristas individuales, cafeterías, imprentas y empresas de decoración. La segunda categoría son los vendedores sin salario base, como consultores de seguros de vida, agentes inmobiliarios, agencias de publicidad, vendedores directos, etc. La tercera categoría son los profesionales, como fotógrafos, agentes de patentes, abogados, contables, dentistas, consultores técnicos, consultores de gestión, fontaneros, electricistas, barberos, artistas, etc.

¿Cuál es mejor, el trabajo autónomo o el empleo flexible?

Los autónomos son personal de empleo flexible y el seguro de empleo flexible solo lo pueden pagar los autónomos. El método de tramitación es el siguiente:

1. Declaración y registro: El personal de empleo flexible deberá acudir a la Oficina del Seguro Médico para solicitar el informe matutino y el registro con original y copia de su cédula de identidad. Luego de pasar la revisión, solicitar la garantía médica, tarjeta y solicitud especial de todos;

2 Aprobación y pago: La Negociada de Seguro Médico Municipal verificará el estado de registro del personal de empleo flexible de acuerdo con la normativa y completará. el formulario de verificación de pago;

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3. Proceso de pago: El personal de empleo flexible debe acudir directamente a la oficina de impuestos de la Dirección Municipal de Impuestos Locales para pagar con el formulario de aprobación de pago estampado con el sello especial. de la Oficina de Seguros Médicos. La factura de honorarios se transmite desde la Oficina Municipal de Impuestos Locales al Centro Municipal de Liquidación Laboral, y el Centro Municipal de Liquidación Laboral la transmite a la Oficina de Seguro Médico. La Oficina de Seguro Médico transmite periódicamente los datos de verificación de pagos del personal de empleo flexible al Centro de Liquidación Laboral una vez al mes.

En resumen, son muchos los factores que afectan a las pensiones de jubilación, que están relacionados con muchos aspectos como los años de pago, el ratio de pago medio histórico, el dinero en la cuenta personal, la edad de jubilación, etc. . En igualdad de condiciones, si ambas cotizaciones tienen la misma base, la pensión futura recibida también será la misma. Lo que pasa es que el empleador paga más por el seguro de pensión de los empleados. Si paga personalmente, es mejor participar en un seguro de pensión personal autónomo.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, que será proporcionada por el empleador y los Empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básica.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Artículo 11

El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.

El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.