¿Qué materias están incluidas en el salario del personal del departamento de bienestar social?

Los salarios del personal del departamento de bienestar social se incluyen en la cuenta de tarifas de bienestar social de los empleados. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. La contabilidad es la categoría que clasifica el contenido específico de los elementos contables y es un método de contabilidad y supervisión clasificada. Existen tres criterios principales para su clasificación, a saber: 1. Clasificación contable; 2. Nivel detallado de la información contable; 3. Uso económico de los temas contables; Los beneficios a los empleados incluyen los siguientes: 1. Asignación por viaje de negocios, que pueden obtener quienes viajan al extranjero según el nivel correspondiente; 2. Subsidio para gastos de comunicación; La empresa le proporcionará los subsidios para gastos de comunicación correspondientes según el puesto para el que haya sido contratado; 3. Condolencias por días festivos, los empleados recibirán este subsidio cada día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Primero de Mayo, Festival del Medio Otoño y Día Nacional. Además, las empleadas recibirán subsidios especiales el 8 de marzo. Felicitaciones por el pago de consolación. La empresa enviará felicitaciones y pagos de condolencia a los empleados por sus matrimonios, cumpleaños, nacimientos de hijos o fallecimientos de familiares directos. El seguro social y otras compañías de seguros pagan las primas del seguro social a los empleados de acuerdo con las normas nacionales, incluido el seguro de pensiones y el trabajo. -seguro de accidentes relacionados, seguro médico, seguro de maternidad y seguro de desempleo, y también compra cada año un seguro de accidentes personales y un seguro médico integral para los empleados.

Base jurídica:

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán interponer una demanda con el departamento de trabajo de acuerdo con la ley. La institución de arbitraje de disputas solicita el arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Preguntas derivadas:

¿Cuáles son los estándares para retirar las cuotas de asistencia social?

La empresa retira las tarifas de bienestar social en base a 65,438.04 del salario total, que se utilizan principalmente para gastos médicos de los empleados, salarios del personal médico, gastos médicos, gastos de viaje para tratamiento médico en otros lugares debido al trabajo. lesiones relacionadas, subsidios de manutención de los empleados, baños de los empleados y cortes de pelo. Los salarios en tiendas, jardines de infancia y guarderías, excluidos los costos de compra y construcción de instalaciones de bienestar colectivo para los empleados (como el costo de construcción de clínicas, guarderías y jardines de infancia), se clasifican como "reservas excedentes". También existen algunos beneficios de póliza, como gastos de calentamiento de incendios, tarifas de protección laboral para algunos puestos y primas de seguro médico pagadas a los empleados, etc., que se incluyen en los "gastos administrativos" junto con el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro laboral. -seguro de lesiones relacionadas.