Siete beneficios principales que disfrutan los residentes permanentes inmigrantes de Singapur

1. Fondo de Previsión de Singapur: abierto a todos los ciudadanos empleados y residentes permanentes. El sistema de fondos de previsión de Singapur comenzó en 1955 y es el núcleo del sistema de seguridad social de Singapur. Después de años de desarrollo, este sistema se ha convertido en un sistema integral de seguridad social que integra la atención a las personas mayores, la atención médica, la vivienda, la seguridad familiar y otras funciones. El monto de contribución actual es del 30% al 36% del salario, del cual el 20% lo aporta el empleado y el 10% al 16% lo aporta el empleador.

2. Puede comprar viviendas de alquiler del gobierno a precios bajos: puede disfrutar de subsidios y préstamos a bajo interés al comprar viviendas del gobierno. Al comprar una propiedad privada, también podrá disfrutar de los correspondientes descuentos en el impuesto de timbre.

3. Vacaciones retribuidas: Quienes hayan trabajado más de un año podrán disfrutar de 21 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Además, existen diversas vacaciones pagadas como licencia por enfermedad, licencia especial, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, etc.

4. No existe una política de planificación familiar y se fomenta el parto.

5. Incentivos fiscales

l Las personas residentes permanentes no necesitan pagar impuestos sobre los ingresos en el extranjero. Singapur tiene un sistema fiscal progresivo. Además de la reducción y exención del impuesto sobre la renta personal, la tasa del impuesto sobre la renta personal se mantiene entre 0% y 20%, lo cual es muy gratificante en comparación con la alta tasa impositiva nacional del 45%.

Al mismo tiempo, las personas residentes tienen derecho a disfrutar de reducciones y exenciones del impuesto sobre la renta personal en materia de manutención de los hijos, tasas de formación profesional, primas de seguros y contribuciones al Fondo de Previsión (CPF).

lLa tasa del impuesto sobre la renta de las empresas es del 17%. El gobierno también ofrece incentivos fiscales para las empresas recién establecidas con bajos ingresos.

6. La pensión está garantizada: todos en Singapur tienen su propia cuenta de pensión, que puede pagarse hasta los 55 años. Si se alcanza el límite inferior establecido por el gobierno, no se requiere ningún pago. Los residentes permanentes y los ciudadanos de Singapur pueden recibir una pensión gubernamental mensual a partir de los 62 años. En caso de fallecimiento, el saldo de la cuenta del fondo de previsión también puede transferirse a los propios beneficiarios.

7. Los miembros de la familia pueden obtener el estatus de residente permanente al mismo tiempo: el cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años pueden convertirse juntos en residentes permanentes de Singapur. Además, los hijos solteros, los padres, los cónyuges y los padres mayores de 21 años generalmente pueden solicitar la residencia de larga duración en Singapur. El período de validez de esta visa es consistente con el estatus de residente válido del solicitante. Puede solicitar un pase de visita social a largo plazo por un período más largo de 5 años a la vez.

Requisitos de solicitud de inmigración de inversión de Singapur

◆La empresa se estableció hace más de 3 años, con un capital registrado de más de 1 millón de yuanes

◆; El solicitante principal posee más del 30% de las acciones;

◆La industria de la empresa no es la de bienes raíces, construcción y tiendas 4S de automóviles.

◆La facturación de la empresa cumple con los requisitos; de la Oficina de Inmigración.