¿Puedo hacerme un tatuaje en una fábrica?
1. No es por seguridad. La fábrica de productos electrónicos produce principalmente productos electrónicos y algunos trabajos utilizan alcohol. Al hacerse un tatuaje, la aguja con tinta penetrará la capa inferior de la piel, dejando muchas pequeñas heridas en la piel. Con el tiempo, puede dañar la piel e incluso causar cáncer. Si tiene tatuajes en las manos, no es difícil asegurarse de que el alcohol no aumente el daño a los empleados con tatuajes. Por razones de seguridad, generalmente no se aceptan trabajadores con tatuajes.
2. La fábrica tiene una mala impresión de los trabajadores del tatuaje. Piensan que solo los gánsteres que intimidan a los débiles pueden hacerse tatuajes, tal vez tengan mal genio. Los dos tuvieron desacuerdos y comenzaron a causar problemas en la fábrica, dificultando su gestión. Si la fábrica sufre un ataque cada tres días, no solo afectará la imagen de la fábrica, sino que también aumentará los costos de gestión. Por lo tanto, cuando la fábrica contrata gente, puede intentar no contratar trabajadores tatuadores.
2. Precauciones para el trabajo en fábrica:
1. Estar familiarizado con la naturaleza de la gestión, el proceso de producción y el entorno de producción de la fábrica. familiarizado con los tipos de trabajo en la fábrica y las responsabilidades laborales y los requisitos laborales de cada puesto;
3. Aprender y dominar las diversas reglas, regulaciones y disciplinas laborales de la fábrica, especialmente los requisitos y la evaluación del trabajo. estándares para los que debe estar calificado;
4. Preste atención al descanso y mantenga un buen estado mental, porque las fábricas de electrónica a menudo trabajan horas extras. Coma más verduras, frutas y similares para reponer agua e hidratar la piel;
5. Cuando se encuentre con sustancias tóxicas, tome medidas de protección, como ropa protectora, ropa electrostática, zapatos, sombreros, etc.;
6. No huela gases tóxicos directamente con la nariz y preste atención a la ventilación.
Base jurídica:
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 3. Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y a elección independiente de empleo de conformidad con la ley.
Los trabajadores no serán discriminados por motivos de origen étnico, raza, género o creencia religiosa.
Artículo 26 Al contratar personal y agencias de intermediación de empleo para realizar actividades de intermediación de empleo, deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no participarán en discriminación laboral.
Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres.
Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género.
Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.
Artículo 28 Los trabajadores de todos los grupos étnicos gozan de iguales derechos laborales.
Al contratar personal, los empleadores deben brindar la atención adecuada a los empleados de minorías étnicas de conformidad con la ley.