¿Es ilegal hacer una copia de seguridad de la información de la empresa después de dejar el trabajo?

Esto depende del propósito del empleado al copiar materiales. Si es para uso personal y no está destinado a hacerse público, generalmente no constituye una infracción de secretos comerciales y no dará lugar a penas de cárcel. Sin embargo, si la empresa puede demostrar que el empleado copió deliberadamente los dibujos de la empresa y filtró la información de los dibujos con el fin de robar secretos comerciales, causando pérdidas a la empresa, y la empresa ha cumplido con su obligación de proteger los secretos comerciales, entonces este comportamiento puede considerarse como violación de secretos comerciales. Si su comportamiento le ha causado responsabilidad penal, puede llamar a la policía o presentar una demanda ante el tribunal usted mismo.

Base legal

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

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