Elusión de empresas terceras de la seguridad social
Es legal que la empresa de despacho de mano de obra pague las cuotas de seguridad social firmando un acuerdo de despacho de mano de obra con una empresa de despacho de mano de obra y aceptando personal de despacho de mano de obra.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", los empleados de una empresa deben firmar un contrato de trabajo y pagar las cuotas de seguridad social de los empleados. O una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral. Entonces, el ente gestor de estos empleados no es la empresa, sino la empresa de despacho de mano de obra. El contrato de trabajo de la empresa es inseparable del pago de las primas de la seguridad social.
En resumen, la empresa no puede contratar personas y quiere evitar cualquier riesgo legal. Además, en términos de despacho de mano de obra, tanto la ley de contratos laborales como el departamento de seguridad social han fortalecido la gestión en la práctica. Por ejemplo, las calificaciones de las empresas de envío de mano de obra, igual remuneración por trabajo igual para los trabajadores enviados por mano de obra, el pago de las cuotas de seguridad social, la naturaleza de los puestos de trabajo enviados y la proporción de trabajadores enviados por mano de obra, etc. Gracias. Creo que las empresas deben implementar correctamente las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo bajo las normas legales y la supervisión, proteger y motivar a los empleados y lograr una situación beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.